Nieuws

Na een milde beroerte of tia verdubbelt de kans op vallen

  • 5 november 2023
  • Weergaves: 306
  • 0 Reactie

Lees meer in: Nieuws Zorg Algemeen
Na een milde beroerte of tia verdubbelt de kans op vallen

Mensen die een milde beroerte of TIA hebben doorgemaakt, lopen daarna een aanzienlijk groter risico op een val dan mensen die geen beroerte hebben gehad. Ook hebben ze meer balans- en loopproblemen, en bewegen ze minder intensief. Dit blijkt uit onderzoek van het Radboudumc. Trainingen in balans en valpreventie kunnen de risico's verlagen. Vivian Weerdesteyn, hoogleraar aan de afdeling Revalidatie van het Radboudumcadviseert deze training aan mensen die een milde beroerte of TIA hebben doorgemaakt, ook al hebben ze geen duidelijke klachten meer. Aldus De resultaten laten zien dat de groep na een beroerte een meer dan twee keer zo hoog risico had op een val dan de controlegroep. Ook liepen deze mensen langzamer en kampten ze vaker met balansproblemen. Mensen kunnen de kans op een val verkleinen door valpreventietraining. Weerdesteyn adviseert deze training aan mensen die een milde beroerte of TIA hebben doorgemaakt, ook al hebben ze geen duidelijke klachten meer. 

In Nederland leeft 2% van de bevolking met de gevolgen van een beroerte. Jaarlijks worden zo'n 40.000 mensen voor het eerst door een beroerte getroffen, van wie ongeveer de helft een milde beroerte doormaakt. Daarnaast krijgen jaarlijks zo'n 53.000 mensen een TIA. Bij mensen met milde klachten duurt de ziekenhuisopname in het algemeen korter dan drie dagen en lijken geen blijvende balansproblemen op te treden. Zij worden, na eenmalige terugkeer op een nazorgpoli, meestal niet meer gezien door een zorgverlener. 

Onderzoek naar gevolgen
Onderzoekers van het Radboudumc en TU Delft wilden weten of deze groep echt geen gevolgen ondervindt van een milde beroerte of TIA, vooral op de langere termijn. Daarom onderzochten zij 70 mensen die minstens een half jaar eerder een beroerte hadden gehad. Deze vergeleken zij met 47 mensen zonder beroerte, de controlegroep. Zij kwamen allemaal naar het ziekenhuis voor een balans- en loopmeting. Daarna legde een activiteitenmeter een week lang de bewegingen en activiteiten van beide groepen vast. Ook hielden deelnemers gedurende een jaar eventuele valpartijen bij. 

Hogere kans op een val
De resultaten laten zien dat de groep na een beroerte een meer dan twee keer zo hoog risico had op een val dan de controlegroep. Ook liepen deze mensen langzamer en kampten ze vaker met balansproblemen. Hoofdonderzoeker Vivian Weerdesteyn, hoogleraar aan de afdeling Revalidatie van het Radboudumc: ‘Aan deze mensen zie je met het blote oog niet dat ze anders bewegen, maar uit de testen in het ziekenhuis bleken minimale afwijkingen. Vervolgens kwam dit tot uiting in de gegevens van de activiteitenmeter en valkalender. Ook een milde beroerte of TIA heeft dus impact op de balans, het lopen en het risico op vallen.’ 

Voorspeller van een nieuwe val 
Vooral het verhoogde risico op een val viel op. ‘We wisten tot nu toe niet dat deze groep, die al met al toch behoorlijk groot is, vaker valt dan mensen die geen milde beroerte of TIA hebben gehad’, aldus Weerdesteyn. Deze patiënten raken over het algemeen uit beeld van zorgverleners, omdat ze geen duidelijke klachten overhouden. Weerdesteyn: ‘De deelnemers aan onze studie waren nog relatief jong, begin 60. Zij pakken hun dagelijks leven weer op na de gebeurtenis. Een deel werkt nog, staat volop in het leven. Tóch hebben deze mensen problemen, zien we nu.’

Daarom pleit Weerdesteyn voor meer bewustwording, zowel onder de bevolking als onder zorgverleners. Want uit eerder onderzoek bleek al dat een valgeschiedenis de grootste voorspeller is voor een nieuwe val. ‘Dit geldt ook als de eerste val niet tot ernstige schade, zoals botbreuken of een hersenschudding, heeft geleid. Een eventuele latere val kan wel tot ernstige schade leiden. En dat is belangrijk, want we weten ook: hoe ouder iemand is, hoe hoger het risico dat een val ernstig uitpakt. Dus als iemand tien jaar later opnieuw valt, is de schade vaak groter.’ 

Valpreventietraining
‘Met trainingen gericht op balans en loopvermogen kunnen mensen deze vaardigheden verbeteren. Hiermee verlaag je het risico op een val aanzienlijk. En daarmee ook op een ernstige val op een later moment, waardoor je bijvoorbeeld op de Eerste Hulp terecht komt.’

Over deze publicatie
Dit artikel verscheen in Neurorehabilitation and Neural Repair

Bron: Radboudumc
Foto Photo by Olia 💙💛 Gozha on Unsplash

 

Afdrukken Terug
Categorieën: Nieuws Zorg Algemeen
Tags:

Reageer.

Dit formulier verzamelt uw naam, e-mail adres, IP-nummer en de tekst/inhoud die u inbrengt, zodat we goed zicht kunnen blijven houden op de commentaren die op de website worden geplaatst.
Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd bij het commentaar. Ons algemene privacybeleid vindt u elders op de website.
Reageren

Theme picker

Agenda Zorg

«december 2023»
madiwodovrzazo
27
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
28
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
2930
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
1
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
2
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
3
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
4
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
5
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
6
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
7
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
8
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
9
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
10
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
11
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
12
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
13
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
14
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
15
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
16
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
17
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
18
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
19
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
20
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
21
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
22
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
23
Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Opleiding Wzd-functionaris in de ouderenzorg (40 PE-punten). Met diverse startdata

Iedere zorginstelling waar onvrijwillige zorg geleverd wordt, dient een Wzd-functionaris aangesteld te hebben. Tijdens acht interactieve...
Lees meer
24
25262728293031
1234567

*** Bekijk de volledige Agenda Zorg ***

Vacatures

Doe een open sollicitatie bij Captise

Doe een open sollicitatie bij Captise 28 februari 2016

Doe een open sollicitatie bij Captise

Banen vinden jou! Ben je Jeugdarts? Wijkverpleegkundige, Verpleegkundige 4, Jeugdverpleegkundige, Specialist Ouderengeneeskunde? Team- of zorgmanager in een zorgorganisatie? HR-adviseur Zorg en Welzijn? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Schrijf je dan in voor een nieuwe baan bij Captise!

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature: (Senior) Teamleider Behandeldienst bij Kennemerhart

Vacature: (Senior) Teamleider Behandeldienst bij Kennemerhart 13 juni 2023

Vacature: (Senior) Teamleider Behandeldienst bij Kennemerhart

Kennemerhart is een grote ouderenorganisatie met 10 woonzorglocaties in Zuid-Kennemerland, gespecialiseerd in wonen, (thuis)zorg en welzijn. Ben jij die ondernemende, toegankelijke, veranderingsgezinde en coachende leidinggevende, die resultaten weet te bereiken, buiten bestaande structuren kan denken en beschikt over een gezond zelf reflecterend vermogen? En wil jij onderdeel zijn van ons MT Kortdurende Zorg? Dan ben jij de aangewezen (senior) teamleider behandeldienst om bij ons te komen werken als (senior) teamleider van de behandeldienst! Bij de behandeldienst kom je te werken met gemotiveerde specialisten zoals diëtisten, ergotherapeuten, artsen, fysiotherapeuten, geestelijk verzorgers, kunstzinnig therapeuten, logopedisten, maatschappelijk werkers, psychologen en specialisten ouderengeneeskunde. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Gedragsdeskundige voor Team Jeugd Coevorden

Vacature Gedragsdeskundige voor Team Jeugd Coevorden 2 juni 2023

Vacature Gedragsdeskundige voor Team Jeugd Coevorden

Je gaat werken in het team Jeugd van de gemeente Coevorden. Dit is één van de teams binnen het sociaal domein. In team Jeugd is de toegang voor jeugdhulp georganiseerd. Het team bestaat uit 20 collegiale, gemotiveerde en betrokken medewerkers, waaronder de frontoffice Jeugd, jeugdconsulenten, beleidsmedewerkers Jeugd, praktijkondersteuners Jeugd bij de huisartsen, een kwaliteitscoördinator en contractmanagement. We werken veel samen met de andere partners in het jeugdveld, waaronder Maatschappelijk werk en het onderwijs.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Casemanager (Klantcoördinator) bij Home Instead Thuisservice Alphen ad Rijn

Vacature Casemanager (Klantcoördinator) bij Home Instead Thuisservice Alphen ad Rijn 14 november 2022

Vacature Casemanager (Klantcoördinator) bij Home Instead Thuisservice Alphen ad Rijn

Home Instead Thuisservice Alphen aan den Rijn - Leiden (verder Home Instead) is vijf jaar geleden gestart als een organisatie binnen de ouderenzorg en heeft inmiddels meer dan 110 personeelsleden. Home Instead ondersteunt ouderen in hun wens om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen. Wij doen dat door praktische ondersteuning in het leven van alledag waarbij persoonlijke aandacht de kern is: vaste medewerkers komen op tijdstippen die door de klant bepaald worden.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Casemanager (Klantcoördinator) bij Home Instead Thuisservice

Vacature Casemanager (Klantcoördinator) bij Home Instead Thuisservice 28 april 2022

Vacature Casemanager (Klantcoördinator) bij Home Instead Thuisservice

Home Instead Thuisservice Alphen aan den Rijn - Leiden (verder Home Instead) is vijf jaar geleden gestart als een organisatie binnen de ouderenzorg en heeft inmiddels meer dan 110 personeelsleden. Home Instead ondersteunt ouderen in hun wens om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen. Wij doen dat door praktische ondersteuning in het leven van alledag waarbij persoonlijke aandacht de kern is: vaste medewerkers komen op tijdstippen die door de klant bepaald worden.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land 25 september 2018

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Voor landelijke opdrachtgever. Jij bent professioneel en betrokken. Als wijkverpleegkundige midden in de gemeenschap. Netwerk van zorg en hulp. Met geloof in betere zorg. Past dit jou? Betere zorg zit bij jou in kwaliteit, maar ook in identiteit. In afstemming met jou bepalen we de omvang van je dienstverband. Bekijk snel op welke plaatsen er vacatures zijn. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden 28 mei 2018

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende niveau 3, eventueel verpleegkundige niv 4. Dienstverband (diverse uren) of op zzp-basis. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal 28 mei 2018

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende 3 IG, voor nader af te spreken aantal uur per week. Je bent deel van een breed samengesteld team. Meerdere vacatures. Ook werken op ZZP-basis is mogelijk; daarbij kan ook voor langere termijn een urengarantie (max 20) worden afgesproken. Je kunt ook doorgroeien naar verpleegkundige niveau 4.

Vacature is open, sollicitanten welkom
RSS

Theme picker

Het VVT-portaal is nu Zorg voor Ouderen

Jarenlang hebben we een VVT-portaal gepresenteerd, Verzorging, Verpleging, Thuiszorg. Gezien alle ontwikkelingen, de transitie en integratie, voeren we nu de bredere naam 'Zorg voor Ouderen'. Met nadruk op VVT, maar met een bredere scope.

>> meld je vacature aan
>> ontvang een of meer nieuwsbrieven