Nieuws

De Specialist Ouderengeneeskunde van de toekomst

  • 29 november 2021
  • Weergaves: 301
  • 0 Reactie

Lees meer in: Nieuws Zorg Algemeen
De Specialist Ouderengeneeskunde van de toekomst

Wat mag een patiënt en wat mogen collega-professionals verwachten van een specialist ouderengeneeskunde? Wat kunnen specialisten ouderengeneeskunde nú doen om voorbereid te zijn op de toekomst? Nederland vergrijst. Het nieuwe document Specialist ouderengeneeskunde 2030 van Verenso geeft, om goed voorbereid te zijn, zes concrete handelingsperspectieven en beschrijft de gewenst positionering. Een goede positionering is noodzakelijk. Wat doet de specialist ouderengeneeskunde wel en wat niet met het oog op de toekomst? De nieuwe notitie geeft daar antwoord op. Op basis van de handelingsperspectieven wordt ingegaan op de ositionering van de specialist ouderengeneeskunde.

Zes handelingsperspectieven 
Er worden zes handelingsperspectieven genoemd. Deze worden hier kort behandeld. Download de nota voor een volledig(r) uiteenzetting bij de zes handelingsperspectieven.

  1. het belang van het promoten van het specialisme binnen de opleiding; 
    Wat betreft de instroom is het belangrijk dat studenten geneeskunde al in een vroeg stadium van hun opleiding in contact komen met het specialisme ouderengeneeskunde. Op dit moment komen studenten er vaak laat achter dat het een aantrekkelijk specialisme is. Verenso pleit voor een vast coschap ouderengeneeskunde en meer ouderengeneeskunde in het basiscurriculum. Meer zichtbaarheid van het specialisme creëren is eveneens cruciaal. Hierbij kan breder gedacht worden dan alleen aan de opleiding als aios.
     
  2. het actief inzetten op lobby en promotie; 
    Omdat niet in ieder toekomstscenario de specialist ouderengeneeskunde dezelfde autonomie of financiële middelen ter beschikking heeft, is lobby en promotie voor de specialist ouderengeneeskunde van belang. Zo zou het salaris/de bekostiging van de specialist ouderengeneeskunde overeen moeten komen met de complexiteit van het werk. Dat is nu niet het geval.  
     
  3. noodzaak van samenwerking en taakherschikking; 
    Een belangrijk aspect is het onderscheid binnen de specialisatie tussen intra- en extramurale zorg. Er zullen zowel specialisten ouderengeneeskunde nodig zijn binnen de muren (intramuraal) van het verpleeghuis als specialisten ouderengeneeskunde die extramuraal hun behandeling verlenen. Van belang is los van ‘muren’ als specialisten ouderengeneeskunde samen in een regio de kwetsbare ouderen en patiënten met hun medisch complexe zorgvragen te behandelen (ongeacht intra- of extramurale behandeling of bekostiging).
     
  4. actief leiderschap stimuleren; 
    De coachende rol door de specialist ouderengeneeskunde voor andere professionals en model staan voor een leer- en verbetercultuur zijn ook belangrijke competenties om uit te dragen. De specialist ouderengeneeskunde coacht alleen vanuit medische deskundigheid; de organisatie van zelfsturende of zelforganiserende teams is niet aan de specialist ouderengeneeskunde. Leiderschap is niet alleen medisch leiderschap maar ook persoonlijk leiderschap. Denk aan het maken van keuzes, nee kunnen zeggen. Of het ervoor zorgen dat je bijvoorbeeld op administratief vlak goed wordt ondersteund.
     
  5.  actief ontwikkelen van kwaliteit en normenkaders en 
    Er liggen concrete kansen om te werken aan verdere professionalisering van het medisch handelen door richtlijnen en kaders te ontwikkelen en implementeren voor goede patiëntenzorg. Die kaders stipuleren wat specialisten ouderengeneeskunde doen en kunnen dienen als basis voor andere partijen, zoals financiers. Via de richtlijnen kan bovendien inbreng en autonomie geborgd worden voor de specialist ouderengeneeskunde in de scenario’s waar daar minder sprake van is.
     
  6. het stimuleren van de inzet van technologie.
    Het gebied waarbinnen technologie ingezet kan worden is groot. Primair gaat het bij Verenso als beroepsvereniging om het ondersteunen van hun leden in het uitoefenen van het vak, ongeacht de muren van het verpleeghuis. Van belang is leden te vragen waar hun behoefte op dit terrein ligt. Dit vormt het startpunt voor het uitwerken van een programma voor de komende jaren.

Positionering specialist ouderengeneeskunde
Aan de hand van de hierboven beschreven missie en handelingsperspectieven, kunnen we omschrijven wat de positionering is van de specialist ouderengeneeskunde. Wat mag een patiënt verwachten van een specialist ouderengeneeskunde? En wat mogen collega-professionals verwachten? Wat is de collectieve identiteit van de beroepsgroep? In onderstaand kader vatten we dit samen.

  • De specialist ouderengeneeskunde biedt de best passende medische zorg voor kwetsbare ouderen en patiënten met een complexe zorgvraag, ongeacht waar zij verblijven.
  • Complexe zorgvragen ontstijgen de protocollen. Er is sprake van onzekerheid die gepaard gaat met het bepalen wat goed is. Het is niet meer in één oogopslag te zien wat de juiste behandeling is omdat alles met elkaar samenhangt; deze complexe medische zorgvragen kunnen niet worden herschikt of gedelegeerd naar andere zorgprofessionals. Er is meestal sprake van multimorbiditeit. 
  • (Infectie) preventie, medicatieveiligheid (onder andere reviews), probleemgedrag bij dementie, Wzd, geriatrische revalidatiezorg, Advance Care Planning en palliatieve behandeling behoren tot de kennis van iedere specialist ouderengeneeskunde.
  • Kwaliteit van leven voor patiënten is leidend in het handelen van alle specialisten ouderengeneeskunde.
  • De specialist ouderengeneeskunde toont medisch leiderschap zowel voor de individuele patiënt als in de instelling en in het regionale netwerk. De specialist ouderengeneeskunde is intramuraal gesprekspartner van de bestuurder en extramuraal regisseur in de ketenzorg rondom de kwetsbare cliënten met een complexe zorgvraag. Zowel intramuraal als extramuraal heeft de specialist ouderengeneeskunde een regierol in het multidisciplinaire team.

Download de *nota hier

Afdrukken Terug
Categorieën: Nieuws Zorg Algemeen
Tags:

Reageer.

Dit formulier verzamelt uw naam, e-mail adres, IP-nummer en de tekst/inhoud die u inbrengt, zodat we goed zicht kunnen blijven houden op de commentaren die op de website worden geplaatst.
Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd bij het commentaar. Ons algemene privacybeleid vindt u elders op de website.
Reageren

Theme picker

Agenda Zorg

«januari 2022»
madiwodovrzazo
27
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
28
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
29
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
30
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
31
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
1
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
2
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
3
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
4
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
5
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
6
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
7
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
8
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
9
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
10
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
1112
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
13
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
14
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
15
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
16
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
17
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
18
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
19
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
20
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
21
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
22
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
23
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
24
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
25
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
26
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
27
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
28
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
29
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
30
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
31
Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Wet zorg en dwang incompany trainingen. Ook voor extramurale zorg

Maatwerk trajecten incompany door verbinding met beleid en visie van de zorgorganisatie en de KMBV - Wzd scan. Van basistraining tot maatwerk....
Lees meer
123456

*** Bekijk de volledige Agenda Zorg ***

Vacatures

Doe een open sollicitatie bij Captise

Doe een open sollicitatie bij Captise 28 februari 2016

Doe een open sollicitatie bij Captise

Banen vinden jou! Ben je Jeugdarts? Wijkverpleegkundige, Verpleegkundige 4, Jeugdverpleegkundige, Specialist Ouderengeneeskunde? Team- of zorgmanager in een zorgorganisatie? HR-adviseur Zorg en Welzijn? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Schrijf je dan in voor een nieuwe baan bij Captise!
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature bij Diabeter diabetesverpleegkundige

Vacature bij Diabeter diabetesverpleegkundige 30 december 2021

Vacature bij Diabeter diabetesverpleegkundige

Diabeter is een zelfstandig behandelcentrum voor kinderen en volwassenen met (vooral) type 1 diabetes. Voor onze locatie te Schiphol zijn we op zoek naar een ervaren (diabetes)verpleegkundige met als doelgroep volwassen patiënten met diabetes type 1. Daarnaast ben je bereid om in te vallen bij de doelgroep kinderen en jongvolwassenen met type 1 diabetes. Werkdagen zijn dinsdag tot en met vrijdag voor deze vacature, afhankelijk van arbeidsduur. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Maatschappelijk werker / onderzoeker Veilig Thuis Haaglanden

Vacature Maatschappelijk werker / onderzoeker Veilig Thuis Haaglanden 20 december 2021

Vacature Maatschappelijk werker / onderzoeker Veilig Thuis Haaglanden

Onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke Regeling GGD en Veilig Thuis Haaglanden vormt de uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling, voor zowel professionals als alle betrokken burgers (van -0 tot 100+) binnen de regio Haaglanden.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature 2 Managers Jeugdgezondheidszorg Utrecht

Vacature 2 Managers Jeugdgezondheidszorg Utrecht 3 december 2021

Vacature 2 Managers Jeugdgezondheidszorg Utrecht

Beschik je over een coachende leiderschapsstijl en heb je altijd al een bijdrage willen leveren aan de maatschappelijke opdracht van de jeugdgezondheidszorg?

Dan is deze dynamische functie iets voor jou! In het team staan 2 functies open.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Teamleider Planning bij Viva! Zorggroep

Vacature Teamleider Planning bij Viva! Zorggroep 29 oktober 2021

Vacature Teamleider Planning bij Viva! Zorggroep

Op weinig plekken is personeelsplanning zo complex als in de zorg. En in weinig sectoren is het zo immens belangrijk. Hoe kunnen we continuïteit van zorg organiseren in een 24/7 organisatie? Hoe zorgen we voor een gezonde roosterbalans voor onze medewerkers? Wat is de juiste flexibele inzet? Hoe ontwikkelt de workload van onze medewerkers zich? Kunnen slimme algoritmes onze operationele planning helpen? Met zulke vragen houd jij je bezig als Teamleider Planning. Je geeft leiding aan een team van operationeel planners, je bent de trusted advisor van onze zorgdirectie en je bouwt aan een gestroomlijnde, nieuwe planorganisatie.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacatures flexfuncties zorg Kennemerhart

Vacatures flexfuncties zorg Kennemerhart 21 oktober 2021

Vacatures flexfuncties zorg Kennemerhart

Je werkt bij Kennemerhart, een grote ouderenorganisatie in Zuid-Kennemerland, gespecialiseerd in wonen, (thuis)zorg en welzijn. Kennemerhart werkt vanuit tien woonzorglocaties, een centraal georganiseerde behandeldienst en twaalf dag- en ontmoetingscentra. Persoonlijk en op maat, met aandacht en in samenspraak en sociaal betrokken zijn de kernwaarden op basis waarvan de 2000 medewerkers en 750 vrijwilligers zich met plezier inzetten voor ruim 2500 ouderen. Samen met 74 collega’s en een aantal vrijwilligers werk je in locatie A.G. Bodaan, gevestigd aan de rand van het duingebied in Bentveld. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Specialist Ouderengeneeskunde bij Kennemerhart

Vacature Specialist Ouderengeneeskunde bij Kennemerhart 20 oktober 2021

Vacature Specialist Ouderengeneeskunde bij Kennemerhart

Kennemerhart is een grote ouderenorganisatie in Zuid-Kennemerland, gespecialiseerd in wonen, (thuis)zorg en welzijn. Kennemerhart werkt vanuit negen woonzorglocaties, een centraal georganiseerde behandeldienst en tien dag- en ontmoetingscentra. Persoonlijk en op maat, met aandacht en in samenspraak en sociaal betrokken zijn de kernwaarden op basis waarvan de 2000 medewerkers en 750 vrijwilligers zich met plezier inzetten voor ruim 2500 ouderen. Kwaliteit, liefdevolle zorg en de wensen en eigen regie van de cliënt staan hierbij voorop. Zorg die draait om de cliënt: dát is Kennemerhart!

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Teamleider zorg bij Alkcare

Vacature Teamleider zorg bij Alkcare 2 augustus 2021

Vacature Teamleider zorg bij Alkcare

Op zoek naar een leidinggevende functie in een zorgteam binnen een middelgroot woon-zorgcentrum met mooie ambities en het motto “Prettig wonen, professioneel werken”? Dan ben je aan het goede adres bij ‘t Rekerheem, een van de twee locaties van Stichting Alkcare in Alkmaar. We bieden somatische zorg en psychogeriatrische zorg aan 107 bewoners. Vanuit de locatie wordt door een van de drie thuiszorg teams zorg verleend in de buurt.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature verpleegkundige revalidatie bij Kennemerhart

Vacature verpleegkundige revalidatie bij Kennemerhart 15 juni 2021

Vacature verpleegkundige revalidatie bij Kennemerhart

Wil jij werken aan het herstel van oudere cliënten? En doe jij dat het liefst in een modern revalidatiecentrum met kleinschalige revalidatiegroepen, waar liefdevolle zorg voor cliënten op de eerste plaats staat? 

Dan hebben wij de perfecte baan voor jou.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Verzorgende IG bij Kennemerhart

Vacature Verzorgende IG bij Kennemerhart 14 juni 2021

Vacature Verzorgende IG bij Kennemerhart

Heb je een mbo niveau 3 diploma Verzorgende IG en wil je niets liever dan dat het goed gaat met de gezondheid en het welzijn van je cliënten? Vind je een prettige werksfeer belangrijk en ben jij die fijne collega die we zoeken?

Solliciteer dan gauw en kom ons team versterken! 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Helpende bij Kennemerhart

Vacature Helpende bij Kennemerhart 14 juni 2021

Vacature Helpende bij Kennemerhart

Heb jij een mbo-diploma helpende niveau 2 op zak en wil je niets liever dan dat het goed gaat met je cliënten? Vind je een fijne werksfeer belangrijk? 

Dan ben jij degene die we zoeken om ons team te komen versterken!

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Zorg Consultant Domotica (Landelijk)

Vacature Zorg Consultant Domotica (Landelijk) 9 juni 2021

Vacature Zorg Consultant Domotica (Landelijk)

Als Zorg Consultant ben je voor klanten in de zorgsector (‘care’ en ‘cure’) bezig met zorgcommunicatie middels o.a. verpleegoproepsystemen, passieve en actieve alarmeringsmogelijkheden en leefcirkels.

Jij gaat de functionele behoeften van de zorgmedewerkers vertalen naar een technisch ontwerp van de oplossingen. Je gaat naar de klant toe en staat naast de eindgebruikers op de werkvloer om samen te bepalen hoe onze oplossingen het best ingericht kunnen worden, met als doel de zorgmedewerkers zo goed mogelijk te ondersteunen.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Docent Verzorgende bij Mondriaan, Den Haag

Vacature Docent Verzorgende bij Mondriaan, Den Haag 4 februari 2021

Vacature Docent Verzorgende bij Mondriaan, Den Haag

ROC Mondriaan is dé huisopleider van Haaglanden als het gaat om middelbaar beroepsonderwijs. Ook voor een taal- of rekencursus, bijscholing of een ander traject kun je bij ROC Mondriaan terecht. Dagelijks zijn ruim 2.000 vakkundige, innovatieve en betrokken medewerkers actief binnen 27 herkenbare scholen en diensten. Eén van die scholen is de School voor Maatschappelijke zorg en Verzorgende, de school waar we zorg en welzijn, ook in nieuwe opleidingen, goed weten te koppelen. 

Met 1.250 studenten en 90 collega’s kan je zeker stellen dat wij een grote school zijn. Toch werken we klein, met teams van 15 collega’s om precies te zijn. De school verzorgt de opleidingen Maatschappelijke zorg niveau 4 en Verzorgende-IG in combinatie met Maatschappelijke zorg 3.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land 25 september 2018

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Voor landelijke opdrachtgever. Jij bent professioneel en betrokken. Als wijkverpleegkundige midden in de gemeenschap. Netwerk van zorg en hulp. Met geloof in betere zorg. Past dit jou? Betere zorg zit bij jou in kwaliteit, maar ook in identiteit. In afstemming met jou bepalen we de omvang van je dienstverband. Bekijk snel op welke plaatsen er vacatures zijn. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden 28 mei 2018

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende niveau 3, eventueel verpleegkundige niv 4. Dienstverband (diverse uren) of op zzp-basis. 
Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal 28 mei 2018

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende 3 IG, voor nader af te spreken aantal uur per week. Je bent deel van een breed samengesteld team. Meerdere vacatures. Ook werken op ZZP-basis is mogelijk; daarbij kan ook voor langere termijn een urengarantie (max 20) worden afgesproken. Je kunt ook doorgroeien naar verpleegkundige niveau 4.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Alphen aan den Rijn, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Kleinschalig wonen

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Leiderdorp, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Zorg, behandeling en wonen. Het juiste adres voor alle (zware) vormen van ouderenzorg.

Vacature is open, sollicitanten welkom
RSS

Theme picker

Het VVT-portaal is nu Zorg voor Ouderen

Jarenlang hebben we een VVT-portaal gepresenteerd, Verzorging, Verpleging, Thuiszorg. Gezien alle ontwikkelingen, de transitie en integratie, voeren we nu de bredere naam 'Zorg voor Ouderen'. Met nadruk op VVT, maar met een bredere scope.

>> meld je vacature aan
>> ontvang een of meer nieuwsbrieven