Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg

Nieuws

Variabele belasting beter voor arbeidsmarkt zorg dan loonsverhoging (blog Michel de Visser)

  • 1 juli 2020
  • Weergaves: 144
  • 1 Reactie

Lees meer in: Nieuws Zorg Algemeen
Variabele belasting beter voor arbeidsmarkt zorg dan loonsverhoging (blog Michel de Visser)
De arbeidsmarkt in de zorg loopt vast en dus moeten de lonen omhoog! Dagelijks horen en lezen we het in de media. Op lange termijn moeten we voldoende handen aan het bed hebben. Tegelijkertijd moet dat wel betaalbaar zijn. Het huidige zorgpersoneel vragen om iets meer te doen, is een betere oplossing dan nieuwe krachten erbij te halen. Dat kan door arbeid in de zorg degressief te belasten.

Arbeidsmarkt zorg bijzonder
Een aantal zaken kenmerkt de arbeidsmarkt in de zorg. Allereerst is deze krap en door de vergrijzing en de toenemende zorgvraag dreigt het personeelstekort verder op te lopen. Een bijkomend effect is, dat steeds meer zorgmedewerkers uit loondienst gaan, om zich vervolgens weer als zzp’er te laten inhuren tegen hogere (maatschappelijke) kosten. Verder zien we dat in Nederland driekwart van de zorgmedewerkers in deeltijd werkt.

Niet meer werkers, maar meer werken
Een oplossing voor het personeelstekort kan zijn om extra medewerkers aan te trekken. Het probleem daarbij is, dat het maar de vraag is of die mensen er zijn en het vergt tijd en geld om ze te scholen. Het kost de samenleving minder om 4 banen door 4 full timers te laten invullen, dan door 5 parttimers die elk 80% doen. Gegeven het grote aantal parttimers dat er is, moet de verandering in die hoek worden gezocht. Het heeft geen zin om iedereen extra geld te geven in de hoop dat dat iets meer extra arbeidskrachten oplevert. Veel verstandiger is het, om die mensen die al in de zorg werkzaam zijn, fors aanvullend te belonen als zij wat extra uren willen maken.

Progressief belonen
Mijn voorstel zou zijn om ervoor te zorgen dat naar mate iemand meer uren of dagen werkt, de beloning per uur steeds hoger wordt. Onderstaand is dit weergegeven, met in blauw hoe het nu gaat en in oranje het progressief belonen:

 

Het staafdiagram is om het principe duidelijk te maken. Hier zijn vele varianten op mogelijk. Bijvoorbeeld dat het uurtarief niet per dag, maar per uur varieert of dat het verschil in beloning met andere stappen stijgt. Het gaat erom, dat het financieel steeds aantrekkelijker wordt om wat meer te werken. Als er dus extra geld naar de zorg gaat, is het veel effectiever om dat in te zetten voor een oplopende extra beloning op de 3e t/m de 5e dag, dan om bij alle dagen er hetzelfde bij te doen. Er verschuift dan namelijk niks aan de arbeidsinzet van de bestaande krachten. Sterker nog, er is zelfs een negatieve prikkel, want je kunt hetzelfde verdienen door minder te gaan werken.

Progressief belonen, door degressief belasten
Het meest logisch lijkt het om het progressief belonen te doen door de lonen aan te passen, zoals in het staafdiagram. In de praktijk is dit erg moeilijk. Het leidt tot veel administratieve lasten voor werkgevers. Daarnaast ontstaat er een perverse prikkel voor hen, om alleen maar mensen in dienst te nemen die een of twee dagen in de week willen werken, want die zijn goedkoper. Het zal dus fiscaal moeten worden opgelost. De inkomsten van zorgmedewerkers moeten degressief belast worden (hoe meer je werkt hoe minder belasting er per uur betaald wordt). Iemand houdt er dan netto steeds meer aan over als hij meer werkt, terwijl het uurloon voor de werkgever per medewerker gelijk blijft. Het belastingvoordeel is er alleen voor personeel in loondienst. Hierdoor wordt het tegelijkertijd minder aantrekkelijk om vanuit loondienst zzp’er te worden.

Aan de slag
Mijn betoog gaat niet over de vraag of er meer geld naar de zorg moet. Dat is een politieke keuze. Het gaat erover dat de wijze van belonen en belasten anders moet dan nu. De problemen waar wij voor staan in de zorg, zijn niet op te lossen met een generiek procentje meer of minder. Er zijn radicale veranderingen nodig. Het progressief belonen wijkt behoorlijk af van hoe het nu gaat en tegelijkertijd vergt het ook weer geen enorme investeringen of compleet andere zorgconcepten waar niemand de uitkomst van kent. Wel is er één grote maar…. Onze belastingdienst is niet zo goed in het verwerken van toeslagen. Misschien ligt hier nog wel de grootste uitdaging!

Blog Michel de Visser, www.mdva.nl
adviseur, expert, strategie sociaal domein

Afdrukken Terug
Categorieën: Nieuws Zorg Algemeen
Tags:

1 reacties op artikel "Variabele belasting beter voor arbeidsmarkt zorg dan loonsverhoging (blog Michel de Visser)"

Rose-marie

2-7-2020 14:12

Waarom verdient een H.B.O.-Verpleegkundige in vergelijking met alle andere H.B.O beroepen zo veel minder?

Daardoor kiezen vele met name mannen en jongens, niet voor de HBO-V.

Reageer.

Dit formulier verzamelt uw naam, e-mail adres, IP-nummer en de tekst/inhoud die u inbrengt, zodat we goed zicht kunnen blijven houden op de commentaren die op de website worden geplaatst.
Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd bij het commentaar. Ons algemene privacybeleid vindt u elders op de website.
Reageren

x

Agenda Zorg

«augustus 2020»
madiwodovrzazo
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
3112
Congres “Wilsonbekwaamheid” op 2 september 2020

Congres “Wilsonbekwaamheid” op 2 september 2020

Als je wilsonbekwaam bent word je vertegenwoordigd door familie of krijg je een mentor toegewezen. Deze vertegenwoordigers zijn er om te...
Lees meer
3456

*** Bekijk de volledige Agenda Zorg ***

Vacatures

Doe een open sollicitatie bij Captise

Doe een open sollicitatie bij Captise 28 februari 2016

Doe een open sollicitatie bij Captise

Banen vinden jou! Ben je Jeugdarts? Wijkverpleegkundige, Verpleegkundige 4, Jeugdverpleegkundige, Specialist Ouderengeneeskunde? Team- of zorgmanager in een zorgorganisatie? HR-adviseur Zorg en Welzijn? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Schrijf je dan in voor een nieuwe baan bij Captise!
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacatures Verpleegkundig Specialisten mobiele zorg bij RAV Hollands Midden

Vacatures Verpleegkundig Specialisten mobiele zorg bij RAV Hollands Midden 6 juli 2020

Vacatures Verpleegkundig Specialisten mobiele zorg bij RAV Hollands Midden

RAV HM werft Verpleegkundige Specialisten maar ook Physician assistants voor deze functie.

Ben jij als Ambulanceverpleegkundige op zoek naar een functie met veel zelfstandigheid, afwisseling en mobiliteit? Dan zoeken wij jou!

Door de toename van complexe zorgvragen van kwetsbare patiëntengroepen verandert de vraag naar ambulancezorg. En dat vraagt om nieuwe inventieve oplossingen. Zo ontwikkelen we een Zorgcoördinatiecentrum (ZCC) waarin meldingen worden getrieerd door een multidisciplinair team van zorgverleners en wordt aansluitend een inzetbehoefte bepaald.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Manager jeugdgezondheidszorg bij GGD Amsterdam

Vacature Manager jeugdgezondheidszorg bij GGD Amsterdam 31 mei 2020

Vacature Manager jeugdgezondheidszorg bij GGD Amsterdam

De Jeugdgezondheidszorg maakt in Amsterdam onderdeel uit van de Ouder-en Kindteams. In de Amstelland-gemeenten werkt Jeugdgezondheidszorg samen met de sociale teams jeugd. Er werken bij de afdeling Jeugdgezondheidszorg van de GGD ca 450 enthousiaste medewerkers, met name artsen, verpleegkundigen en doktersassistenten. JGZ maakt onderdeel uit van de GGD Amsterdam, er werken in totaal ca 1400 medewerkers.

 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Verpleegkundige voor wijkverpleging bij Rivas

Vacature Verpleegkundige voor wijkverpleging bij Rivas 23 december 2019

Vacature Verpleegkundige voor wijkverpleging bij Rivas

Dordrecht, wijkverpleging vol aandacht en afwisseling

Rivas is een unieke organisatie voor ketenzorg. Met onderdelen als het Beatrixziekenhuis, .Begeleiding & therapie, wijkverpleging, wonen met zorg, jeugdgezondheidszorg en andere delen. Dagelijks staan meer dan 4.500 gemotiveerde professionals en vrijwilligers klaar. In de regio van Gorinchem, Dordrecht, Hardinxveld, Lexmond, Sliedrecht en Alblasserwaard. 
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land 25 september 2018

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Voor landelijke opdrachtgever. Jij bent professioneel en betrokken. Als wijkverpleegkundige midden in de gemeenschap. Netwerk van zorg en hulp. Met geloof in betere zorg. Past dit jou? Betere zorg zit bij jou in kwaliteit, maar ook in identiteit. In afstemming met jou bepalen we de omvang van je dienstverband. Bekijk snel op welke plaatsen er vacatures zijn. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden 28 mei 2018

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende niveau 3, eventueel verpleegkundige niv 4. Dienstverband (diverse uren) of op zzp-basis. 
Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal 28 mei 2018

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende 3 IG, voor nader af te spreken aantal uur per week. Je bent deel van een breed samengesteld team. Meerdere vacatures. Ook werken op ZZP-basis is mogelijk; daarbij kan ook voor langere termijn een urengarantie (max 20) worden afgesproken. Je kunt ook doorgroeien naar verpleegkundige niveau 4.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Alphen aan den Rijn, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Kleinschalig wonen

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Leiderdorp, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Zorg, behandeling en wonen. Het juiste adres voor alle (zware) vormen van ouderenzorg.

Vacature is open, sollicitanten welkom
RSS

Het VVT-portaal is nu Zorg voor Ouderen

Jarenlang hebben we een VVT-portaal gepresenteerd, Verzorging, Verpleging, Thuiszorg. Gezien alle ontwikkelingen, de transitie en integratie, voeren we nu de bredere naam 'Zorg voor Ouderen'. Met nadruk op VVT, maar met een bredere scope.

>> meld je vacature aan
>> ontvang een of meer nieuwsbrieven