Nieuws

Hoe kunnen we coronacreativiteit benutten in het sociaal domein? Blog Michel de Visser

  • 13 juni 2020
  • Weergaves: 454
  • 0 Reactie

Lees meer in: Nieuws Zorg Algemeen
Hoe kunnen we coronacreativiteit benutten in het sociaal domein? Blog Michel de Visser
“Op iets ingrijpends volgt bij mij creatieve ontlading.”, zegt Hans Teeuwen op 13 juni in het AD. De cabaretier is hierin niet uniek. Ook in de jeugdzorgsector kwam de afgelopen maanden veel creativiteit boven. De vraag is, hoe kan al deze creativiteit worden benut en leiden tot nieuwe en verbeterde werkwijzen?
 
Coronacreativiteit
De afgelopen weken begeleidde ik voor de Jeugdautoriteit een Coronaquickscan over de jeugdzorgsector. Eén van de vragen aan de bestuurders was, wat hen sinds het begin van de crisis het meest was meegevallen. Veruit het meest genoemd (door 25 van de 56 respondenten) was de creativiteit, flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van de medewerkers. Op de een of andere manier heeft de coronacrisis een enorme energie vrijgemaakt bij velen. Kennelijk kwamen krachten, ideeën en oplossingen los, die vooraf niet voor mogelijk werden gehouden.
 
De wil is er
De volgende vraag is dan of er binnen een organisatie ook draagvlak en klimaat voor verandering zijn? Juist nu, lijk dat er te zijn. Juist nu, trilt alles op zijn grondvesten en is er geen normaal normaal meer. Wie de koers wil verleggen, moet dat nu doen. In het bedrijfsleven wordt de term “corporate immune system” gebruikt om een samenspel van krachten binnen een organisatie te duiden, dat verandering tegenhoudt. Er is een soort interne cultuur, die ervoor zorgt dat de organisatie binnen een bepaalde bandbreedte blijft, van “zo werken wij hier”. Normaal gesproken verhindert dit grote veranderingen, maar de coronacrisis heeft het corporate immune system eigenlijk lamgelegd (zie ook interview met vier top-consultants in NRC). De wil om te veranderen is in veel gevallen op dit moment aanwezig.
 
IJzer smeden als het heet is
Er is creativiteit en energie in organisaties en de weerstand om te veranderen lijkt weg. Waar wachten we dan nog op? Volgens mij moeten organisaties aan de slag.

Iedereen kan zich een paar vragen stellen:

  • Welke creativiteit en ideeën kunnen bij ons geoogst worden?
  • Hoe kunnen die ingezet worden om dingen beter te doen?
  • Wat is daarvoor nodig?
  • Hoe houden we het daarna vast en bestendigen we het?

De coronacreativiteit heeft Hans Teeuwen een nieuwe conference opgeleverd. Wat brengt het jou en jouw organisatie?

Blog Michel de Visser, www.mdva.nl
adviseur, expert, strategie sociaal domein

Afdrukken Terug
Categorieën: Nieuws Zorg Algemeen
Tags:

Reageer.

Dit formulier verzamelt uw naam, e-mail adres, IP-nummer en de tekst/inhoud die u inbrengt, zodat we goed zicht kunnen blijven houden op de commentaren die op de website worden geplaatst.
Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd bij het commentaar. Ons algemene privacybeleid vindt u elders op de website.
Reageren

Theme picker

Agenda Zorg

«oktober 2020»
madiwodovrzazo
282930
Congres Wet zorg en dwang & Wet verplichte ggz

Congres Wet zorg en dwang & Wet verplichte ggz

'Nee, tenzij...' is het uitgangspunt van de Wzd en Wvggz. Vrijheid en veiligheid zijn de kernwoorden voor cliënt en organisatie. Hoe...
Lees meer
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627
Congres “Gecompliceerd gedrag in de geriatrie” 27 oktober 2020

Congres “Gecompliceerd gedrag in de geriatrie” 27 oktober 2020

Als een cliënt fysiek sterker is dan u en dat ook laat merken, wat doet dat met u? Op welke manier bewaakt u uw grenzen en zorgt u dat u niet...
Lees meer
282930311
23456
Congres Ouderenzorg thuis, eerste lijn en corona: hoe nu verder?

Congres Ouderenzorg thuis, eerste lijn en corona: hoe nu verder?

Op 6 november vindt het congres Ouderenzorg thuis, eerste lijn en corona  plaats. Tijdens dit interprofessionele congres delen...
Lees meer
78

*** Bekijk de volledige Agenda Zorg ***

Vacatures

Doe een open sollicitatie bij Captise

Doe een open sollicitatie bij Captise 28 februari 2016

Doe een open sollicitatie bij Captise

Banen vinden jou! Ben je Jeugdarts? Wijkverpleegkundige, Verpleegkundige 4, Jeugdverpleegkundige, Specialist Ouderengeneeskunde? Team- of zorgmanager in een zorgorganisatie? HR-adviseur Zorg en Welzijn? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Schrijf je dan in voor een nieuwe baan bij Captise!
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land 25 september 2018

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Voor landelijke opdrachtgever. Jij bent professioneel en betrokken. Als wijkverpleegkundige midden in de gemeenschap. Netwerk van zorg en hulp. Met geloof in betere zorg. Past dit jou? Betere zorg zit bij jou in kwaliteit, maar ook in identiteit. In afstemming met jou bepalen we de omvang van je dienstverband. Bekijk snel op welke plaatsen er vacatures zijn. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden 28 mei 2018

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende niveau 3, eventueel verpleegkundige niv 4. Dienstverband (diverse uren) of op zzp-basis. 
Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal 28 mei 2018

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende 3 IG, voor nader af te spreken aantal uur per week. Je bent deel van een breed samengesteld team. Meerdere vacatures. Ook werken op ZZP-basis is mogelijk; daarbij kan ook voor langere termijn een urengarantie (max 20) worden afgesproken. Je kunt ook doorgroeien naar verpleegkundige niveau 4.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Alphen aan den Rijn, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Kleinschalig wonen

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Leiderdorp, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Zorg, behandeling en wonen. Het juiste adres voor alle (zware) vormen van ouderenzorg.

Vacature is open, sollicitanten welkom
RSS

Theme picker

Het VVT-portaal is nu Zorg voor Ouderen

Jarenlang hebben we een VVT-portaal gepresenteerd, Verzorging, Verpleging, Thuiszorg. Gezien alle ontwikkelingen, de transitie en integratie, voeren we nu de bredere naam 'Zorg voor Ouderen'. Met nadruk op VVT, maar met een bredere scope.

>> meld je vacature aan
>> ontvang een of meer nieuwsbrieven