Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg

Nieuws

Inzet zorgrobots roept ethische vragen op

  • 8 mei 2019
  • Weergaves: 105
  • 0 Reactie

Lees meer in: Nieuws Zorg Algemeen
Inzet zorgrobots roept ethische vragen op
Door aanhoudende personeelstekorten, stijgende zorgvraag en toenemende vereenzaming maken zorginstellingen steeds vaker gebruik van speciaal voor de zorg ontwikkelde sociale robots. Over de ethische kant daarvan wordt nog veel te weinig nagedacht, betoogt Meggi Schuiling-Otten, bestuurder bij het Kenniscentrum Kinderpalliatieve Zorg, in haar MBA-scriptie. Zij ontwikkelde een model voor zorgorganisaties om de inzet van robots te toetsen aan de menselijke waardigheid van de zorgvrager. Ethische reflectie op de inzet van robots in de zorg is het meest urgent bij wilsonbekwame mensen, zegt Schuiling-Otten. ‘Zij kunnen niet aangeven wat zij ervaren bij de inzet van robots. 

Vooral de inzet van robots in de relationele sfeer roept ethische vragen op, zegt Schuiling-Otten. Patiënten kunnen zich sterk hechten aan een robot. ‘Er is nog nauwelijks onderzoek gedaan naar de gevolgen van relatievorming tussen mens en robot, maar je kunt je wel voorstellen wat het betekent als een patiënt of cliënt de robot weer moet afgeven.’ 

Welzijn en waardigheid
De kernvraag die zorginstellingen zich moeten stellen is wat de inzet van robots betekent voor zowel het welzijn als de waardigheid van de patiënt. Dat vraagt om genuanceerde antwoorden, die per casus en per patiënt kunnen verschillen. Schuiling-Otten ontwikkelde daartoe een waardenmodel en een ethische matrix, met vragen die zorgverleners en hun instellingen zich kunnen stellen. Voorafgaand, maar ook tijdens de inzet van robots. Een stappenplan helpt bij het doorlopen van dit proces.

Model
De ethiek in de context van de inzet van robotica in de zorg is niet uitsluitend als iets te beschouwen dat alleen op individueel niveau (zorgvrager en zorgverlener) speelt, maar ook op het niveau van de zorgorganiatie en op globaal niveau, de sector en maatschappij. Voor de studie, - de normatieve reflectie - heeft Schuiling-Otten het model Framework for an ethical impact assessment van David Wright (2010) gebruikt. Wright beschrijft deze methode als een gestructureerde en systematische aanpak van de ethische vragen die nieuwe technologieën oproepen en noemt dit ethical impact assessment. Wright stelt in zijn kader de waarden: autonomie (autonomy), schade voorkomen (non-malificence), weldoen (beneficence) en rechtvaardigheid (justice) centraal. "De ethische matrix uit het model ‘Framework for an ethical impact assessment’ van Wright (2010) diende als basis voor de door mij ontwikkelde ethische matrix, met de vier ethische waarden: autonomie, rechtvaardigheid, schade voorkomen en weldoen". Deze vier waarden kunnen, voor zorgvrager, zorgverlener en zorgorganisatie met behulp van gerichte vragen worden ingevuld (hfdst 5.1. Scriptie). 

Stappenplan
Schuiling-Otten beveelt aan, om voorafgaand aan de implementatie van robotica in de zorg een proces met een achttal stappen te doorlopen.  

  1. Het proces start met het vaststellen van de noodzaak van de inzet van robotica in de desbetreffende zorgorganisatie. 
  2. In de tweede stap moeten belanghebbenden/stakeholders worden geinventariseerd en in 
  3. de derde stap volgt een beschrijving van de roboticatoepassing die men voor ogen heeft. Dit proces vindt bij voorkeur al plaats met stakeholders van alle betrokken specialismen en afdelingen, intern en extern. 
  4. In de vierde stap zullen ethische vraagtukken betreffende de gekozen roboticatoepassing in kaart moeten worden gebracht. De door mij ontwikkelde matrix biedt hierbij handvaten voor het komen tot een eerste ethische reflectie. Vanuit de door de organisatie in kaart gebrachte vraagstukken kan dan, met behulp van de door Wright beschreven waarden en de matrix die ik heb ontwikkeld, in een vijfde stap een eerste matrix passend voor de organisatie gemaakt worden. Vanuit mijn ervaring blijkt juist het opnemen van concrete vragen in de matrix heel inzichtelijk en begrijpelijk voor de verschillende lagen binnen een organisatie. Ik adviseer daarom binnen de matrix vragen op te nemen, op niveau van de stakeholders en bij het vraagstuk behorende waarden. 
  5. Deze vragen moeten in gezamenlijkheid worden doorlopen, zodat de waarden op niveau van alle stakeholders 
  6. in de zesde stap tot gewogen antwoorden kunnen komen: “Een nauwe samenwerking tussen professionals, mantelzorgers, cliënten, wetenschap en bedrijfsleven zorgt voor de beste praktische toepassingen van robotica” (Steinbuch, 2016). 
  7. In de zevende stap volgen de beschrijving en het vaststellen van het ethische kader gevolgd van de monitoring gedurende 
  8. de implementatiefase (stap 8).

Morele bezinning en reflectie is nooit af en blijft doorlopend van belang, niet alleen voor en tijdens de implementatie van roboticatoepassingen maar ook daarna. Het is een cyclisch proces. 

Belangstelling
De belangstelling bij zorginstellingen voor dit nieuwe model is groot. Zo gaat het Amalia Kinderziekenhuis van het Radboudumc ermee aan de slag bij de ontwikkeling en inzet van een robot voor ernstig zieke kinderen. De scriptie van Schuiling-Otten werd onlangs bekroond met de Nyenrode Best in Business Award.

 


Afdrukken Terug
Categorieën: Nieuws Zorg Algemeen
Tags:

Reageer.

Dit formulier verzamelt uw naam, e-mail adres, IP-nummer en de tekst/inhoud die u inbrengt, zodat we goed zicht kunnen blijven houden op de commentaren die op de website worden geplaatst.
Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd bij het commentaar. Ons algemene privacybeleid vindt u elders op de website.
Reageren

x

Agenda Zorg

«mei 2019»
madiwodovrzazo
293012345
6789101112
13141516171819
20
Kies nu voor de opleiding tot Verzorgende Geriatrische Revalidatie Zorg van Vivium Naarderheem

Kies nu voor de opleiding tot Verzorgende Geriatrische Revalidatie Zorg van Vivium Naarderheem

Ben je VIG’er en werkzaam in de revalidatiezorg? En ben je klaar voor een volgende stap in je loopbaan? Op 30 sept. start de verdiepende,...
Lees meer
212223
Congres “Geweld achter de voordeur” op donderdag 23 mei

Congres “Geweld achter de voordeur” op donderdag 23 mei

Huiselijk geweld is slecht zichtbaar en blijft vaak verborgen achter de voordeur. Als het huiselijk geweld aan het licht komt, blijkt er vaak...
Lees meer
242526
272829303112
3456789

*** Bekijk de volledige Agenda Zorg ***

Vacatures

Doe een open sollicitatie bij Captise

Doe een open sollicitatie bij Captise 28 februari 2016

Doe een open sollicitatie bij Captise

Banen vinden jou! Ben je Jeugdarts? Wijkverpleegkundige, Verpleegkundige 4, Jeugdverpleegkundige, Specialist Ouderengeneeskunde? Team- of zorgmanager in een zorgorganisatie? HR-adviseur Zorg en Welzijn? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Schrijf je dan in voor een nieuwe baan bij Captise!
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Klantcoördinator Zorg (Casemanager) bij Home Instead Alphen aan den Rijn - Leiden

Vacature Klantcoördinator Zorg (Casemanager) bij Home Instead Alphen aan den Rijn - Leiden 7 januari 2019

Vacature Klantcoördinator Zorg (Casemanager) bij Home Instead Alphen aan den Rijn - Leiden

Home Instead Alphen aan den Rijn, een nieuwe organisatie, heeft een vacature voor Casemanager (Klantcoördinator Zorg). 32-36 uur, fwg 55. Aanspreekpunt voor klant, familie en mantelzorgers, maar ook voor verwijzers, instellingen en andere zorgprofessionals. Je klanten zijn veelal kwetsbare senioren. Ben jij ondernemend? Enthousiast? HBO-V of soortgelijk gedaan? Relevante ervaring en kennis van wetten en regels? Stap in! Solliciteer!

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Verzorgende(n) in Elst, Rheden of Dieren bij Attent Zorg en Behandeling

Vacature Verzorgende(n) in Elst, Rheden of Dieren bij Attent Zorg en Behandeling 20 december 2018

Vacature Verzorgende(n) in Elst, Rheden of Dieren bij Attent Zorg en Behandeling

Je speelt een belangrijke rol in het leven van een ander. Jouw werk doet ertoe, jíj doet ertoe. Daarom kun je zelf aangeven op welke locatie of met welke doelgroep je het liefst wilt werken. Omdat we vertrouwen in onze zorgmedewerkers hebben, krijg je direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De 1.200 betrokken medewerkers en 600 vrijwilligers spelen een cruciale rol bij Attent Zorg en Behandeling. De basis voor ons handelen zijn de kernwaarden: Gastvrij, Respect, Integer en Professioneel (GRIP).

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Klantcoördinator Zorg Home Instead Kennemerland

Vacature Klantcoördinator Zorg Home Instead Kennemerland 29 november 2018

Vacature Klantcoördinator Zorg Home Instead Kennemerland

(Coördinerend wijkverpleegkundige / Casemanager)

Home Instead Kennemerland, een groeiend zorgbedrijf in ontwikkeling, heeft een vacature voor Coördinerend Wijkverpleegkundige / Casemanager voor de functie van Klantcoördinator Zorg voor 32-36 uur. In deze functie voer je klantgesprekken en organiseer je hoogwaardige persoonsgerichte dienstverlening voor klanten thuis. Samen met je collega’s uit het supportteam zorg je voor de juiste match tussen klant en CAREGivers.  

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Traineeship Basisarts bij Attent Zorg en Behandeling

Vacature Traineeship Basisarts bij Attent Zorg en Behandeling 31 oktober 2018

Vacature Traineeship Basisarts bij Attent Zorg en Behandeling

Ben jij BIG-geregistreerd basisarts en twijfel je tussen de specialisatie tot huisarts of specialist ouderengeneeskunde? Of wil je jouw CV aanvullen met waardevolle ervaring in de zorg voor ouderen? Dan heeft Attent Zorg en Behandeling voor jou de oplossing! Wij bieden jou een uniek en op maat gemaakt ontwikkeltraject dat aansluit op jouw wensen en passie, zodat je kennis kunt maken met verschillende disciplines in de ouderenzorg. Op deze manier kun je bij Attent in een korte periode waardevolle ervaring opdoen in meerdere specialismen waar je de rest van je veelbelovende artsencarrière van kan profiteren! 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land 25 september 2018

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Voor landelijke opdrachtgever. Jij bent professioneel en betrokken. Als wijkverpleegkundige midden in de gemeenschap. Netwerk van zorg en hulp. Met geloof in betere zorg. Past dit jou? Betere zorg zit bij jou in kwaliteit, maar ook in identiteit. In afstemming met jou bepalen we de omvang van je dienstverband. Bekijk snel op welke plaatsen er vacatures zijn. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (128)

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (128) 24 september 2018

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (128)

Jij bent de spil van de afdeling. Je weet zorgsituaties in te schatten. Kunt hierover overleggen en communiceren in het 'netwerk'. Je coacht het team op zorg/medisch inhoudelijke onderwerpen, maar ook op het gebied van probleemgedrag en welzijn. Je ondersteunt veranderingen op teamniveau in samenwerking met het zorgteam, hbo verpleegkundige, en de teammanager. CAO VVT. Uren, dagen en tijden zijn bespreekbaar.

Vacature is open, sollicitanten welkom

MBO verpleegkundige PG en somatiek, Noordwijkerhout (149)

MBO verpleegkundige PG en somatiek, Noordwijkerhout (149) 24 september 2018

MBO verpleegkundige PG en somatiek, Noordwijkerhout (149)

Jij draagt de bewoners een warm hart toe en je kunt goed inspelen op hun zorgvraag. Jij laat je niet leiden door regels en protocollen, maar door de behoefte van de bewoner. Je coacht het team op zorg/medisch inhoudelijke onderwerpen, maar ook op het gebied van probleemgedrag en welzijn. Je ondersteunt veranderingen op teamniveau in samenwerking met het zorgteam, hbo verpleegkundige, en de teammanager. Ook jij wilt "van regels naar relaties". CAO VVT. 24-32 uur per week.

Vacature is open, sollicitanten welkom

MBO verpleegkundige Leiden, doelgroep PG (158)

MBO verpleegkundige Leiden, doelgroep PG (158) 24 september 2018

MBO verpleegkundige Leiden, doelgroep PG (158)

Jij bent de spil van de afdeling. Je weet zorgsituaties in te schatten. Kunt hierover overleggen en communiceren in het 'netwerk'. Je coacht het team op zorg/medisch inhoudelijke onderwerpen, maar ook op het gebied van probleemgedrag en welzijn. Je ondersteunt veranderingen op teamniveau in samenwerking met het zorgteam, hbo verpleegkundige, en de teammanager. CAO VVT. Uren, dagen en tijden zijn bespreekbaar.

Vacature is open, sollicitanten welkom

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (174)

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (174) 24 september 2018

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (174)

Jij bent de spil van de afdeling. Je weet zorgsituaties in te schatten. Kunt hierover overleggen en communiceren in het 'netwerk'. Gericht op de patient. Empathie is belangrijk. Voor jouw liefdevolle, belevingsgerichte zorg. Je coacht het team, stimuleert en motiveert. Uren in overleg. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden 28 mei 2018

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende niveau 3, eventueel verpleegkundige niv 4. Dienstverband (diverse uren) of op zzp-basis. 
Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal 28 mei 2018

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende 3 IG, voor nader af te spreken aantal uur per week. Je bent deel van een breed samengesteld team. Meerdere vacatures. Ook werken op ZZP-basis is mogelijk; daarbij kan ook voor langere termijn een urengarantie (max 20) worden afgesproken. Je kunt ook doorgroeien naar verpleegkundige niveau 4.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Alphen aan den Rijn, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Kleinschalig wonen

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Leiderdorp, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Zorg, behandeling en wonen. Het juiste adres voor alle (zware) vormen van ouderenzorg.

Vacature is open, sollicitanten welkom
RSS

Het VVT-portaal is nu Zorg voor Ouderen

Jarenlang hebben we een VVT-portaal gepresenteerd, Verzorging, Verpleging, Thuiszorg. Gezien alle ontwikkelingen, de transitie en integratie, voeren we nu de bredere naam 'Zorg voor Ouderen'. Met nadruk op VVT, maar met een bredere scope.

>> meld je vacature aan
>> ontvang een of meer nieuwsbrieven