Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg

Nieuws

Verbeterplannen voor verpleeghuiszorg

  • 21 december 2018
  • Weergaves: 373
  • 0 Reactie

Lees meer in: Nieuws Zorg Algemeen
Verbeterplannen voor verpleeghuiszorg

De VVT-sector ontwikkelde in samenspraak met VWS en het Zorginstituut eerder al het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg. Hierin staat in grote lijnen beschreven wat cliënten ogen verwachten. Nu heeft de sector, op 20 december, aan het ZorgInstituuteen verbeterplan voor de verpleeghuiszorg aangeboden. Hierin staan enkele concrete richtlijnen, waaronder dat er op drukke moment minimaal twee zorgverleners zijn. Of dat er altijd een 24-uurs beschikbaarheid van een verpleegkundige binnen 30 minuten moet zijn. In de inkoopgesprekken met zorgkantoren moeten de zorgaanbieders doorlopend duidelijk maken wie de bewoners zijn, wat hun behoeften zijn en wat dit betekent voor de personele bezetting en de beschikbare competenties. Het plan komt van onder andere de brancheorganisaties Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN), ActiZ organisatie van zorgondernemers, Zorgverzekeraars Nederland en de Patiëntenfederatie. De Stuurgroep Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg heeft normen gedefinieerd voor aandacht & aanwezigheid, kennis & vaardigheden en reflecteren & leren.

Niet één kwantitatieve norm
ActiZ stelt dat de sleutel voor goede zorg niet ligt in één kwantitatieve norm, maar bij een verantwoorde personeelssamenstelling, afgestemd op de behoeften van de bewonersgroep. Dus voldoende medewerkers én tevens de juiste mix aan medewerkers qua competenties, want dat laatste blijkt minstens zo belangrijk. De gewenste mix aan medewerkers wordt bepaald in de driehoek bewoner – professional – bestuurder. 

Normen en instrumenten
Om zorginstellingen te helpen inzicht te krijgen in wat voor hun bewonersgroep de juiste mix qua personeelssamenstelling is, heeft de stuurgroep Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg normen gedefinieerd voor aandacht & aanwezigheid, kennis & vaardigheden en reflecteren & leren. Eén daarvan is dat er altijd minimaal 2 zorgverleners zijn op drukke momenten. Een ander regelt de ’24-uurs beschikbaarheid van een verpleegkundige binnen 30 minuten’. Daarnaast is er een palet aan praktische instrumenten ontwikkeld. Deze instrumenten zijn ontwikkeld met 40 pilotteams in 28 verpleeghuizen die door het gehele land gevestigd zijn. Er zijn praktische instrumenten die helpen de medewerkers in hun contact met de bewoners, maar ook voor het management en het bestuur om gezamenlijk te komen tot de juiste mix en uiteindelijk tot strategisch personeelsbeleid. 

Personeelssamenstelling en jaarlijkse rapportage

Sonja Kersten van V&VN zegt: “We hebben ook instrumenten ontwikkeld om verpleeghuizen te helpen bij hun personeelsbeleid. Die kunnen daarmee de bezetting zo organiseren er genoeg collega’s zijn, met kennis die aansluit bij de behoeftes van hun bewoners. Met de reflectiemethode ‘Plussen’ hebben we de leidraad omgezet in een digitale handreiking, die je helpt om met je collega’s het gesprek te voeren over hoe je per bewonersgroep en team tot de beste mix van medewerkers komt. De Reflectiemethode 'Plussen' is hier te downloaden
En verder: “Wie die twee professionals zijn, kan erg verschillen. Zo bleek de oplossing in een pilot vooral te liggen in ‘andere’ medewerkers. Door de bewoners meer te betrekken bij de maaltijdbereiding en de eettafel beter aan te kleden, voelden ze zich meer op hun gemak en werd het rustiger. En ze aten ook meer. Hiervoor trok het verpleeghuis een welzijnswerker aan die hier heel goed in is. Zo zijn er veel meer voorbeelden, maar de rode lijn is dat de ervaringen in de pilots positief zijn. Bewoners zeggen: het is rustiger, er is meer aandacht voor mijn wensen. En zorgprofessionals die hiermee werken zeggen: ik kom weer toe aan mijn werk. En daar gaat het om.” 
Ook gaat iedere organisatie jaarlijks rapporteren op 5 essentiële personeelselementen, zoals verzuimcijfers of verhoudingen in contracten, vast & flex. Deze 5 zogenaamde indicatoren zijn nu eenduidig voor iedere organisatie gedefinieerd. 

Continu lerende sector
De sector, aldus ActiZ, wil nu constructief doorpakken om te transformeren naar een continue lerende sector, dit monitoren en verder ontwikkelen. Met als einddoel: optimale kwaliteit van leven van de bewoners van verpleeghuizen en medewerkers die met meer plezier en tevredenheid hun werk kunnen uitvoeren. 

Tijdelijke kaders
Eén van deze opdrachten aan de zorgsector betreft het ontwikkelen van een landelijke context gebonden norm voor de personeelssamenstelling in verpleeghuizen. Het Zorginstituut Nederland heeft begin 2017 V&VN als penvoerder aangewezen. In het Kwaliteitskader zijn tijdelijke kaders aangegeven waar de sector in de tussenliggende periode aan dient te voldoen. Deze tijdelijke kaders moeten garant staan voor veilige, verantwoorde en persoonsgerichte zorg en moeten aansluiten bij de rol van de familie.
De tijdelijke kaders bestaan uit 3 onderdelen:

  • Aandacht, aanwezigheid en toezicht
  • Specifieke kennis, vaardigheden
  • Reflectie, leren en ontwikkelen

De stuurgroep Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg heeft dus normen vastgesteld voor aandacht & aanwezigheid, kennis & vaardigheden en reflecteren & leren. Eén daarvan is dat er altijd minimaal 2 zorgverleners zijn op drukke momenten. Een ander regelt de ’24-uurs beschikbaarheid van een verpleegkundige binnen 30 minuten’.

Afdrukken Terug
Categorieën: Nieuws Zorg Algemeen
Tags:

Reageer.

This form collects your name, email, IP address and content so that we can keep track of the comments placed on the website. For more info check our Privacy Policy and Terms Of Use where you will get more info on where, how and why we store your data.
Reageren

x

Agenda Zorg

«maart 2019»
madiwodovrzazo
25262728123
45678910
11121314
Basistraining 'Probleemloos inschrijven op een WMO en Jeugdwet aanbesteding'

Basistraining 'Probleemloos inschrijven op een WMO en Jeugdwet aanbesteding'

Wilt u opdrachten van de overheid krijgen die vallen binnen de Wet maatschappelijk ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet? En zet u hierin uw eerste...
Lees meer
151617
181920
Congres “Familieparticipatie in de ouderenzorg” op woensdag 20 maart

Congres “Familieparticipatie in de ouderenzorg” op woensdag 20 maart

Familie en naasten zijn onlosmakelijk verbonden met goede zorg voor ouderen. Familieparticipatie draagt bij aan de kwaliteit van leven van uw...
Lees meer
21222324
25262728293031
12
Praktijksessie ‘Hoe betrek ik het sociale netwerk van cliënten?’

Praktijksessie ‘Hoe betrek ik het sociale netwerk van cliënten?’

Het netwerk van cliënten wordt steeds belangrijker. Voor de cliënt zelf, maar zeker ook voor de zorgprofessional. Door het netwerk...
Lees meer
34
Praktijksessie ‘Hoe betrek ik het sociale netwerk van cliënten?’

Praktijksessie ‘Hoe betrek ik het sociale netwerk van cliënten?’

Het netwerk van cliënten wordt steeds belangrijker. Voor de cliënt zelf, maar zeker ook voor de zorgprofessional. Door het netwerk...
Lees meer
56
Praktijksessie ‘Hoe betrek ik het sociale netwerk van cliënten?’

Praktijksessie ‘Hoe betrek ik het sociale netwerk van cliënten?’

Het netwerk van cliënten wordt steeds belangrijker. Voor de cliënt zelf, maar zeker ook voor de zorgprofessional. Door het netwerk...
Lees meer
7

*** Bekijk de volledige Agenda Zorg ***

Vacatures

Doe een open sollicitatie bij Captise

Doe een open sollicitatie bij Captise 28 februari 2016

Doe een open sollicitatie bij Captise

Banen vinden jou! Ben je Jeugdarts? Wijkverpleegkundige, Verpleegkundige 4, Jeugdverpleegkundige, Specialist Ouderengeneeskunde? Team- of zorgmanager in een zorgorganisatie? HR-adviseur Zorg en Welzijn? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Schrijf je dan in voor een nieuwe baan bij Captise!
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature directeur stichting SOGEON

Vacature directeur stichting SOGEON 7 maart 2019

Vacature directeur stichting SOGEON

De stichting SOGEON (Sociaal Geneeskundige Opleidingen in Nederland) faciliteert en stimuleert sinds medio 2018 de samenwerking tussen de opleidingsinstituten in het werkveld Maatschappij en Gezondheid (M&G). Hieronder vallen de profielopleidingen tot Jeugdarts, arts Infectieziektebestrijding, arts Medische Milieukunde, arts Tuberculosebestrijding en arts Forensische Geneeskunde en de 2e fase van deze opleiding tot arts Maatschappij en Gezondheid. SOGEON heeft een vacature voor directeur voor 20-24 uur per week. Reageer snel.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Klantcoördinator Zorg (Casemanager) bij Home Instead Alphen aan den Rijn - Leiden

Vacature Klantcoördinator Zorg (Casemanager) bij Home Instead Alphen aan den Rijn - Leiden 7 januari 2019

Vacature Klantcoördinator Zorg (Casemanager) bij Home Instead Alphen aan den Rijn - Leiden

Home Instead Alphen aan den Rijn, een nieuwe organisatie, heeft een vacature voor Casemanager (Klantcoördinator Zorg). 32-36 uur, fwg 55. Aanspreekpunt voor klant, familie en mantelzorgers, maar ook voor verwijzers, instellingen en andere zorgprofessionals. Je klanten zijn veelal kwetsbare senioren. Ben jij ondernemend? Enthousiast? HBO-V of soortgelijk gedaan? Relevante ervaring en kennis van wetten en regels? Stap in! Solliciteer!

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Verzorgende(n) in Elst, Rheden of Dieren bij Attent Zorg en Behandeling

Vacature Verzorgende(n) in Elst, Rheden of Dieren bij Attent Zorg en Behandeling 20 december 2018

Vacature Verzorgende(n) in Elst, Rheden of Dieren bij Attent Zorg en Behandeling

Je speelt een belangrijke rol in het leven van een ander. Jouw werk doet ertoe, jíj doet ertoe. Daarom kun je zelf aangeven op welke locatie of met welke doelgroep je het liefst wilt werken. Omdat we vertrouwen in onze zorgmedewerkers hebben, krijg je direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De 1.200 betrokken medewerkers en 600 vrijwilligers spelen een cruciale rol bij Attent Zorg en Behandeling. De basis voor ons handelen zijn de kernwaarden: Gastvrij, Respect, Integer en Professioneel (GRIP).

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Klantcoördinator Zorg Home Instead Kennemerland

Vacature Klantcoördinator Zorg Home Instead Kennemerland 29 november 2018

Vacature Klantcoördinator Zorg Home Instead Kennemerland

(Coördinerend wijkverpleegkundige / Casemanager)

Home Instead Kennemerland, een groeiend zorgbedrijf in ontwikkeling, heeft een vacature voor Coördinerend Wijkverpleegkundige / Casemanager voor de functie van Klantcoördinator Zorg voor 32-36 uur. In deze functie voer je klantgesprekken en organiseer je hoogwaardige persoonsgerichte dienstverlening voor klanten thuis. Samen met je collega’s uit het supportteam zorg je voor de juiste match tussen klant en CAREGivers.  

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Traineeship Basisarts bij Attent Zorg en Behandeling

Vacature Traineeship Basisarts bij Attent Zorg en Behandeling 31 oktober 2018

Vacature Traineeship Basisarts bij Attent Zorg en Behandeling

Ben jij BIG-geregistreerd basisarts en twijfel je tussen de specialisatie tot huisarts of specialist ouderengeneeskunde? Of wil je jouw CV aanvullen met waardevolle ervaring in de zorg voor ouderen? Dan heeft Attent Zorg en Behandeling voor jou de oplossing! Wij bieden jou een uniek en op maat gemaakt ontwikkeltraject dat aansluit op jouw wensen en passie, zodat je kennis kunt maken met verschillende disciplines in de ouderenzorg. Op deze manier kun je bij Attent in een korte periode waardevolle ervaring opdoen in meerdere specialismen waar je de rest van je veelbelovende artsencarrière van kan profiteren! 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land 25 september 2018

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Voor landelijke opdrachtgever. Jij bent professioneel en betrokken. Als wijkverpleegkundige midden in de gemeenschap. Netwerk van zorg en hulp. Met geloof in betere zorg. Past dit jou? Betere zorg zit bij jou in kwaliteit, maar ook in identiteit. In afstemming met jou bepalen we de omvang van je dienstverband. Bekijk snel op welke plaatsen er vacatures zijn. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (128)

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (128) 24 september 2018

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (128)

Jij bent de spil van de afdeling. Je weet zorgsituaties in te schatten. Kunt hierover overleggen en communiceren in het 'netwerk'. Je coacht het team op zorg/medisch inhoudelijke onderwerpen, maar ook op het gebied van probleemgedrag en welzijn. Je ondersteunt veranderingen op teamniveau in samenwerking met het zorgteam, hbo verpleegkundige, en de teammanager. CAO VVT. Uren, dagen en tijden zijn bespreekbaar.

Vacature is open, sollicitanten welkom

MBO verpleegkundige PG en somatiek, Noordwijkerhout (149)

MBO verpleegkundige PG en somatiek, Noordwijkerhout (149) 24 september 2018

MBO verpleegkundige PG en somatiek, Noordwijkerhout (149)

Jij draagt de bewoners een warm hart toe en je kunt goed inspelen op hun zorgvraag. Jij laat je niet leiden door regels en protocollen, maar door de behoefte van de bewoner. Je coacht het team op zorg/medisch inhoudelijke onderwerpen, maar ook op het gebied van probleemgedrag en welzijn. Je ondersteunt veranderingen op teamniveau in samenwerking met het zorgteam, hbo verpleegkundige, en de teammanager. Ook jij wilt "van regels naar relaties". CAO VVT. 24-32 uur per week.

Vacature is open, sollicitanten welkom

MBO verpleegkundige Leiden, doelgroep PG (158)

MBO verpleegkundige Leiden, doelgroep PG (158) 24 september 2018

MBO verpleegkundige Leiden, doelgroep PG (158)

Jij bent de spil van de afdeling. Je weet zorgsituaties in te schatten. Kunt hierover overleggen en communiceren in het 'netwerk'. Je coacht het team op zorg/medisch inhoudelijke onderwerpen, maar ook op het gebied van probleemgedrag en welzijn. Je ondersteunt veranderingen op teamniveau in samenwerking met het zorgteam, hbo verpleegkundige, en de teammanager. CAO VVT. Uren, dagen en tijden zijn bespreekbaar.

Vacature is open, sollicitanten welkom

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (174)

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (174) 24 september 2018

MBO verpleegkundige somatiek, Leiden (174)

Jij bent de spil van de afdeling. Je weet zorgsituaties in te schatten. Kunt hierover overleggen en communiceren in het 'netwerk'. Gericht op de patient. Empathie is belangrijk. Voor jouw liefdevolle, belevingsgerichte zorg. Je coacht het team, stimuleert en motiveert. Uren in overleg. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden 28 mei 2018

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende niveau 3, eventueel verpleegkundige niv 4. Dienstverband (diverse uren) of op zzp-basis. 
Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal 28 mei 2018

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende 3 IG, voor nader af te spreken aantal uur per week. Je bent deel van een breed samengesteld team. Meerdere vacatures. Ook werken op ZZP-basis is mogelijk; daarbij kan ook voor langere termijn een urengarantie (max 20) worden afgesproken. Je kunt ook doorgroeien naar verpleegkundige niveau 4.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Alphen aan den Rijn, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Kleinschalig wonen

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Leiderdorp, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Zorg, behandeling en wonen. Het juiste adres voor alle (zware) vormen van ouderenzorg.

Vacature is open, sollicitanten welkom
RSS

Het VVT-portaal is nu Zorg voor Ouderen

Jarenlang hebben we een VVT-portaal gepresenteerd, Verzorging, Verpleging, Thuiszorg. Gezien alle ontwikkelingen, de transitie en integratie, voeren we nu de bredere naam 'Zorg voor Ouderen'. Met nadruk op VVT, maar met een bredere scope.

>> meld je vacature aan
>> ontvang een of meer nieuwsbrieven