Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg

Nieuws

Vermindering regeldruk door zorgkantoren in langdurige zorg?

  • 31 januari 2014
  • Weergaves: 2450
  • 0 Reactie

Lees meer in: Nieuws Zorg Algemeen
Vermindering regeldruk door zorgkantoren in langdurige zorg?

Naar aanleiding van de motie Van Dijk in juni 2013 (kamerstuk 30597, nr. 356), heeft Q-Consult verder onderzocht hoe de regeldruk bij zorgaanbieders door zorgkantoren verminderd kan worden. Het onderzoek was een update van eerder onderzoek uit 2011: “Op weg naar minder administratieve lasten”, uitgevoerd in samenwerking met Casemix. Download dit rapport hieronder.

Onderzoek
Het onderzoek heeft betrekking op de intramurale administratieve lasten als gevolg van informatievragen van zorgkantoren aan zorgaanbieders. Het gaat om de administratieve lasten die gepaard gaan bij het verzamelen, bewerken, registreren, bewaren en ter beschikking stellen van informatiegericht op de zorgtoewijzing, inkoop, productie, realisatie & verantwoording en materiële controle. Naast de informatievragen van zorgkantoren belasten zorgaanbieders hun medewerkers ten behoeve van de eigen bedrijfsvoering ook met administratieve rompslomp.

Ervaren administratieve lasten 2013
Allereerst is onderzocht wat de administratieve lasten in 2013 bedragen. Hiervoor zijn zorgaanbieders uit de sectoren Verpleging en Verzorging (V&V) en uit de Gehandicaptensector (GZ) geënquêteerd. Er is in de enquête onderscheid gemaakt naar dezelfde thema’s als in 2011: zorgtoewijzing, zorginkoop, productieafspraken, realisatie & verantwoording en materiële controle. Ten opzichte van het onderzoek uit 2011 blijkt het aantal FTE dat ingezet wordt is gedaald voor zorgtoewijzing (-13%), productie, realisatie & verantwoording (-5%) en voor materiële controle (-8%). Voor het onderwerp zorginkoop is het aantal ingezette FTE gelijk gebleven. De informatie-uitvragen worden door dezelfde medewerkers (dezelfde FWG-schaal) uitgevoerd als in 2011. De totale ervaren administratieve lasten zijn vrijwel gelijk gebleven, doordat de lonen in 2013 hoger zijn dan in 2011 (CAO-loonstijging van ongeveer 3%).

De totale administratieve lasten voor 2015 zijn berekend en worden weergegeven in onderstaande tabel:


 
Voorstellen uit 2011
Het blijkt dat een aantal verbeterpunten en aanbevelingen uit 2011 inmiddels zijn opgepakt door de verschillende partijen. ZN heeft bijvoorbeeld een uniforme zorginkoopgids AWBZ opgesteld en zorgaanbieders onderzoeken via de experimenten regelarme instellingen hoe zij de regeldruk zelf kunnen verminderen. Daarnaast zien alle partijen nog ruimte voor verbetering, met name bij zorginkoop en zorgtoewijzing. In dit kader heeft Q-Consult twee verbetervoorstellen opgesteld en uitgewerkt:

  1. het vereenvoudigen en uniformeren van het inkoopbeleid
    In een periode van één tot twee jaar is het mogelijk om een grote verbeterslag door te voeren die leidt tot vermindering van administratieve lasten, namelijk door het huidige inkoopbeleid te vereenvoudigen en te uniformeren. Uit het onderzoek komt de wens naar voren om een vaste verplichte set instrumenten te hanteren voor zorginkoop en om het inkoopproces verder te uniformeren. De voorgestelde vaste verplichte set vervangt de huidige gegevensuitvraag van zorgkantoren. De set instrumenten bevat naast kwantitatieve indicatoren ook andere elementen waarmee resultaten inzichtelijk gemaakt kunnen worden.
  2. het maken van meerjarenafspraken
    Meerjarenafspraken stimuleren structureel investeren en werken aan kwaliteits- en doelmatigheidsverbetering. Het maken van meerjarenafspraken zorgt dat de stappen uit het inkoopproces minder frequent doorlopen worden. Belangrijk hierbij is dat er invulling wordt gegeven aan de voorwaarden welke zijn benoemd bij dit verbetervoorstel, zodat het mogelijk wordt om tot meerjarenafspraken te komen. De voorwaarden hebben onder andere betrekking op het creëren van stabiliteit en duidelijkheid met betrekking tot meerjarenbudgetontwikkeling en regionale budgetverdeling door het ministerie van VWS.

De verbetervoorstellen zijn in een werkatelier besproken met alle betrokken partijen: de brancheverenigingen (ActiZ, VGN, BTN & ZN) en de marktmeester (NZa). De verbetervoorstellen zijn ter consultatie aan de betrokken partijen voorgelegd.

Verschuivingen?
De geoperationaliseerde verbetervoorstellen richten zich op de vermindering van de administratieve lasten binnen de toekomstige Wet Langdurige zorg c.q. de intramurale setting waar zorgkantoren straks nog wel een rol hebben. Een deel van de zorg die nu nog door intramurale AWBZ-aanbieders wordt geboden, verschuift naar de Wmo en Zvw. Het gevolg daarvan is dat zorgaanbieders met meerdere inkopende partijen te maken krijgen. Om te voorkomen dat de totale administratieve lasten van zorgaanbieders in het kader van inkoop en verantwoording stijgen, is afstemming tussen inkopende partijen noodzakelijk.

Download rapport
Download het rapport “Op weg naar minder administratieve lasten” (2013) dat op 27 januari j.l.  met een begeleidende brief opgestuurd is naar de Tweede Kamer.


Afdrukken Terug
Categorieën: Nieuws Zorg Algemeen
Tags:

Reageer.

Dit formulier verzamelt uw naam, e-mail adres, IP-nummer en de tekst/inhoud die u inbrengt, zodat we goed zicht kunnen blijven houden op de commentaren die op de website worden geplaatst.
Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd bij het commentaar. Ons algemene privacybeleid vindt u elders op de website.
Reageren

x

Agenda Zorg

«juli 2020»
madiwodovrzazo
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789

*** Bekijk de volledige Agenda Zorg ***

Vacatures

Doe een open sollicitatie bij Captise

Doe een open sollicitatie bij Captise 28 februari 2016

Doe een open sollicitatie bij Captise

Banen vinden jou! Ben je Jeugdarts? Wijkverpleegkundige, Verpleegkundige 4, Jeugdverpleegkundige, Specialist Ouderengeneeskunde? Team- of zorgmanager in een zorgorganisatie? HR-adviseur Zorg en Welzijn? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Schrijf je dan in voor een nieuwe baan bij Captise!
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Manager jeugdgezondheidszorg bij GGD Amsterdam

Vacature Manager jeugdgezondheidszorg bij GGD Amsterdam 31 mei 2020

Vacature Manager jeugdgezondheidszorg bij GGD Amsterdam

De Jeugdgezondheidszorg maakt in Amsterdam onderdeel uit van de Ouder-en Kindteams. In de Amstelland-gemeenten werkt Jeugdgezondheidszorg samen met de sociale teams jeugd. Er werken bij de afdeling Jeugdgezondheidszorg van de GGD ca 450 enthousiaste medewerkers, met name artsen, verpleegkundigen en doktersassistenten. JGZ maakt onderdeel uit van de GGD Amsterdam, er werken in totaal ca 1400 medewerkers.

 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Verpleegkundige voor wijkverpleging bij Rivas

Vacature Verpleegkundige voor wijkverpleging bij Rivas 23 december 2019

Vacature Verpleegkundige voor wijkverpleging bij Rivas

Dordrecht, wijkverpleging vol aandacht en afwisseling

Rivas is een unieke organisatie voor ketenzorg. Met onderdelen als het Beatrixziekenhuis, .Begeleiding & therapie, wijkverpleging, wonen met zorg, jeugdgezondheidszorg en andere delen. Dagelijks staan meer dan 4.500 gemotiveerde professionals en vrijwilligers klaar. In de regio van Gorinchem, Dordrecht, Hardinxveld, Lexmond, Sliedrecht en Alblasserwaard. 
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land 25 september 2018

Vacature Wijkverpleegkundige op tal van plaatsen in het land

Voor landelijke opdrachtgever. Jij bent professioneel en betrokken. Als wijkverpleegkundige midden in de gemeenschap. Netwerk van zorg en hulp. Met geloof in betere zorg. Past dit jou? Betere zorg zit bij jou in kwaliteit, maar ook in identiteit. In afstemming met jou bepalen we de omvang van je dienstverband. Bekijk snel op welke plaatsen er vacatures zijn. 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden 28 mei 2018

Verzorgenden niv 3 of verpleegkundige niv 4 in Velp-Rheden

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende niveau 3, eventueel verpleegkundige niv 4. Dienstverband (diverse uren) of op zzp-basis. 
Vacature is open, sollicitanten welkom

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal 28 mei 2018

Verzorgenden 3 (IG) voor Zorg aan Huis in Rheden-Rozendaal

Voor een opdrachtgever zoeken we kandidaten, omgeving Velp, voor verzorgende 3 IG, voor nader af te spreken aantal uur per week. Je bent deel van een breed samengesteld team. Meerdere vacatures. Ook werken op ZZP-basis is mogelijk; daarbij kan ook voor langere termijn een urengarantie (max 20) worden afgesproken. Je kunt ook doorgroeien naar verpleegkundige niveau 4.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Alphen ad Rijn: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Alphen aan den Rijn, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Kleinschalig wonen

Vacature is open, sollicitanten welkom

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen 27 maart 2018

Voor een verpleeghuis in Leiderdorp: Verzorgenden IG en Verpleegkundigen

Voor onze opdrachtgever, een verpleeghuis in Leiderdorp, zoeken we kandidaten voor de functie van Verzorgende IG of Verpleegkundige mbo. Uren worden in overleg bepaald, 20-32 uur per week. Zorg, behandeling en wonen. Het juiste adres voor alle (zware) vormen van ouderenzorg.

Vacature is open, sollicitanten welkom
RSS

Het VVT-portaal is nu Zorg voor Ouderen

Jarenlang hebben we een VVT-portaal gepresenteerd, Verzorging, Verpleging, Thuiszorg. Gezien alle ontwikkelingen, de transitie en integratie, voeren we nu de bredere naam 'Zorg voor Ouderen'. Met nadruk op VVT, maar met een bredere scope.

>> meld je vacature aan
>> ontvang een of meer nieuwsbrieven