Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg
Captise%2C%20je%20kennis%20van%20de%20zorg

Nieuws

Juridische aansprakelijkheid in wijkteams onderbelicht (blog Cecile van Houdt)

  • 5 januari 2014
  • Weergaves: 3500
  • 2 Reactie

Lees meer in: Nieuws Jeugd Algemeen, Nieuws Zorg Algemeen
Juridische aansprakelijkheid in wijkteams onderbelicht (blog Cecile van Houdt)

In heel Nederland werken gemeentes experimenteel met teams die onder de benaming generalistenteams, basisteams, (sociaal) wijkteam, enz. worden weggezet. Hier gebruik ik de naam ‘wijkteam’. In dit wijkteam werken medewerkers uit verschillende sectoren: de jeugdzorg, jeugd-ggz, jeugd-lvb, maatschappelijk werk, enz. Afhankelijk van de gekozen gemeentelijke strategie zijn er al dan niet medewerkers Wmo, schuldhulpverlening, Werk en inkomen aan toegevoegd. De juridische aspecten van deze wijkteams blijven tot dusver sterk onderbelicht. Wie is er verantwoordelijk, ook als het fout gaat?

Dan laat ik de gegevensuitwisseling tussen de verschillende sectoren buiten beschouwing. Dit probleem is nog niet opgelost, maar krijgt inmiddels wel voldoende aandacht. Zie hiervoor de vragen van bijna alle politieke partijen in de Eerste Kamer (verslag 23 december 2013) en onder meer de bijdrage van dr. I. Weijers in het Nederlands Juristenblad van 22-11-2013.

Drie varianten
Mijn zorgen betreffen het regelen van de juridische verantwoordelijkheid/aansprakelijkheid bij het werken in een wijkteam. Voor de opzet van wijkteams zijn er drie varianten:

  1. de gemeente wordt verantwoordelijk;
  2. de opdracht tot het vormen van sociale wijkteams wordt door de gemeente gegeven aan aanbieders die samen sociale wijkteams vorm kunnen geven of
  3. de gemeente en aanbieders doen het samen door de medewerkers in dienst te houden bij de aanbieders maar laten aansturen door een gemeenteambtenaar.

Ella Kalsbeek sprak in haar artikel op een blog van Kennisnet Jeugd van 20 augustus 2013 haar verbazing uit over het feit dat gemeentes steeds vaker kiezen voor de derde variant. Ik deel deze verbazing en merk dat er in de afgelopen maanden helaas geen andere tendens is te zien.

Wie stuurt aan? Wie is verantwoordelijk?
Gemeentes vragen, vooruitlopend op de invoering van de Jeugdwet, van de (jeugd)zorgorganisaties of zij medewerkers willen leveren voor de wijkteams. De juridische vorm hiervoor is ‘detachering’, maar deze medewerkers worden niet gedetacheerd, want die verantwoordelijkheid wil de gemeente niet. De gemeente moet dan optreden als ware het de werkgever en er is dan mogelijk ook sprake van een btw opslag. De medewerkers worden in de praktijk ‘uitgeleend’ of krijgen alleen een andere werkplek. Maar: zij werken wel onder aansturing van een ‘teamleider’ van de gemeente, want de gemeente moet wel kunnen sturen gezien de (budgettaire) verantwoordelijkheid. De moederorganisatie waar de medewerker in dienst is, blijft echter verantwoordelijk. Deze moederorganisatie draagt de werkgeversverantwoordelijkheid, de verantwoordelijkheid voor het leveren van verantwoorde zorg en voor een verantwoorde werktoedeling. Tenminste, dat is wat de meeste gemeentes willen.

Het wijkteam bepaalt, vaak na een gezamenlijke casusbespreking, de toegang tot (jeugd)hulp, levert ambulante hulp en zorgt voor opschaling indien nodig. Maar waar kan een cliënt naar toe als het niet goed gaat? Wie is er verantwoordelijk: de gemeente, de (jeugd)medewerker die de contacten met de cliënt heeft, de moederorganisatie? En welke moederorganisatie dan, als het een teambesluit is geweest om bijv. de hulp niet op te schalen?

BTW
Slechts een enkele gemeente werkt met gedetacheerde werknemers van (jeugd)zorgorganisaties, meestal aangehaakt bij het CJG (variant 1). Ondanks de duidelijke juridische vorm zijn de btw-regels niet eenduidig en is het voor de moederorganisaties de vraag wat het detacheren van medewerkers op den duur oplevert. In hun doelstelling staat in de regel niet ‘het optreden als uitzendbureau’.

Vanuit mijn werk als jurist bij een holding waar verschillende jeugdzorginstellingen onder vallen, ben ik betrokken bij de opzet van diverse wijkteams, die in de regel kiezen voor variant 3. Kent iemand voorbeelden waar de inrichting van een wijkteam juridisch wel goed is geregeld, bijvoorbeeld doordat (jeugd)zorgaanbieders gezamenlijk een juridische entiteit hebben opgericht (coöperatie?) waarin zij gezamenlijk het wijkteam vorm geven of andere vormen van variant 2?

Auteur
Dit blog verscheen eerder op LinkedIn en Kennisnet Jeugd
Cecile van Houdt
Secretaris Raad van Bestuur (Jeugdzorg), Concern Jurist CONRISQ Groep
LinkedIn profiel

Link
Blog Ella Kalsbeek op Kennisnet Jeugd "Wie wordt verantwoordelijk voor de sociale wijkteams?"


Afdrukken Terug

2 reacties op artikel "Juridische aansprakelijkheid in wijkteams onderbelicht (blog Cecile van Houdt)"

6-1-2014 09:54

Kan hierover wel wat inbrengen. Van de jeugdzorg is bekend dat de medewerkers niet aan waarheidsvinding doen. Ook is van de jeugdzorg bekend dat minderjarigen onder toezicht van de jeugdzorg tot vier keer meer misbruikt worden. Verwijs naar het rapport van de Commissie Samson en het recente rapport van de Kinderombudsman (Is Zorg Gegrond). Het feit dat de jeugdzorg niet aan waarheidsvinding doet is volledig in strijd met de Wet Op De Jeugdzorg. Artikel 2J WJZ eist waarheidsvinding. Bovendien zijn procedures in de jeugdzorg met gesloten deuren; worden beschikkingen van rechters zonder betekenen door een deurwaarder geëxecuteerd; bedreigen jeugdzorg medewerkers ouders, en meer. Jeugdzorg is monopolist.

De jeugdzorg wordt gezien als een vorm van kinderhandel, een criminele organisatie. Er wordt werk gemaakt van de strafvervolging. Dit houdt in dat iedereen die met hen samenwerkt besmet wordt met de criminele predispositie van de jeugdzorg. Advies is: hou op met de jeugdzorg, het deugt niet en met de transitie wordt het niet beter. Eerst moeten de betrokkenen leren de Wet op de Jeugdzorg uit te voeren zoals de wetgever dat bedoeld heeft Meer info

http://goedenieuws.nl/vandaag/strafzaak-tegen-bureaus-jeugdzorg


7-1-2014 09:28

Voor zover ik weet was Rotterdam bezig een eigen juridische entiteit op te richten, een onafhankelijke CJG eigenlijk. Wellicht is daar meer informatie beschikbaar?

Reageer.

Dit formulier verzamelt uw naam, e-mail adres, IP-nummer en de tekst/inhoud die u inbrengt, zodat we goed zicht kunnen blijven houden op de commentaren die op de website worden geplaatst.
Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd bij het commentaar. Ons algemene privacybeleid vindt u elders op de website.
Reageren

x

Agenda Jeugd

«september 2019»
madiwodovrzazo
2627282930311
2345678
9
Opleiding jeugdverpleegkundige – M&G start 9 september

Opleiding jeugdverpleegkundige – M&G start 9 september

De opleiding van de NSPOH biedt veel persoonlijke aandacht voor professionele groei. Hier leren verpleegkundigen optimaal hoe ze kinderen en ouders kunnen helpen om gezonder te leven en leren ze hoe ze ouders nog beter kunnen ondersteunen bij de opvoeding. Beter samenwerken met ketenpartners en werken aan de hand van evidence zijn ook belangrijk pijlers in de opleiding. Een deel van de opleiding volgen de jeugdverpleegkundigen met AGZ-verpleegkundigen in een gecombineerde groep. Het geleerde linken ze direct aan de eigen werkpraktijk. Vanaf dag één ervaren zij zichtbaar resultaat. De opleiding is opgezet volgens het CanMeds competentiemodel en bestaat uit losse modules die steeds worden geactualiseerd.
Lees meer
1011
Nieuwe scholing voor startende verpleegkundigen JGZ en AGZ

Nieuwe scholing voor startende verpleegkundigen JGZ en AGZ

Voor jeugdverpleegkundigen en verpleegkundigen algemene gezondheidszorg, die nóg beter beslagen ten ijs willen komen lanceert de NSPOH nieuw onderwijs. Tijdens de module wordt ruimschoots aandacht besteed aan vakinhoudelijke kennis. Deelnemers leren hoe de publieke gezondheidszorg is georganiseerd en hoe je daarin goed met anderen kan samenwerken. Een deel van de scholing volgen de deelnemers in een gecombineerde groep. De vijfdaagse module “Verpleegkundigen maken kennis met de JGZ en AGZ” start op 11 september 2019 bij de NSPOH in Utrecht.
Lees meer
12
Jaarlijks Congres Hoogbegaafdheid - 4e editie

Jaarlijks Congres Hoogbegaafdheid - 4e editie

Op donderdag 12 september 2019 vindt het jaarlijks congres over hoogbegaafdheid weer plaats in Utrecht.
Dat hoogbegaafden op basis van hun intelligentie, gedrevenheid en nieuwsgierigheid getalenteerd mogen heten, dat is duidelijk. Maar komt dat talent ook altijd tot ontwikkeling? Er zijn de nodige hindernissen die hoogbegaafden kunnen ervaren, waardoor hun talenten niet optimaal ontwikkeld en / of benut worden. Gelukkig zijn er ook legio manieren waarmee je ze als hulpverlenings- of onderwijsprofessional kunt ondersteunen. Daarover gaat deze editie van het congres over hoogbegaafdheid. 
Lees meer
131415
1617
Landelijke studiedag zorg van 18- naar 18+ op dinsdag 17 september

Landelijke studiedag zorg van 18- naar 18+ op dinsdag 17 september

De overgang van de zorg aan jongeren van 18- naar 18+ verloopt niet altijd soepel. Als jeugdzorgprofessional wordt u uitgedaagd regie te pakken en maatwerk te leveren maar u loopt aan tegen verschillen in wetgeving en zorgkaders. U wilt de jongere niet uit het oog verliezen maar wettelijke kaders en moeizame samenwerking tussen jeugd- en volwassenenzorg belemmeren u hierin. Als u niet tijdig anticipeert en samenwerkt verergeren problemen en kunt u niet de zorg leveren die u zou willen.
Lees meer
1819202122
2324
Congres “Depressie bij kinderen en jongeren” op dinsdag 24 september

Congres “Depressie bij kinderen en jongeren” op dinsdag 24 september

Ruim vier op de tien jongeren kampen met psychische klachten als somberheid en angst. Onzekerheid voelen en piekeren is normaal voor jongeren, maar hoe weet en zorgt u dat piekeren niet verandert in depressief of zelfs suïcidaal gedrag? 
Lees meer
2526
Vaccinology Masterclass: Vaccineren en het immuunsysteem

Vaccinology Masterclass: Vaccineren en het immuunsysteem

De Faculty van de Stichting Vaccinology Masterclass nodigt u graag uit voor haar jaarlijkse nascholing: Vaccineren en het immuunsysteem: "De uitersten van het vaccineren, grenzen en nieuwe vergezichten!". 26 en 27 september 2019, op het landgoed Zonheuvel in Doorn. Het programma geeft een actueel overzicht van de wetenschappelijke stand van zaken op het gebied van de ontwikkeling en toepassing van vaccins in relatie tot het immuunsysteem.
Lees meer
27
Vaccinology Masterclass: Vaccineren en het immuunsysteem

Vaccinology Masterclass: Vaccineren en het immuunsysteem

De Faculty van de Stichting Vaccinology Masterclass nodigt u graag uit voor haar jaarlijkse nascholing: Vaccineren en het immuunsysteem: "De uitersten van het vaccineren, grenzen en nieuwe vergezichten!". 26 en 27 september 2019, op het landgoed Zonheuvel in Doorn. Het programma geeft een actueel overzicht van de wetenschappelijke stand van zaken op het gebied van de ontwikkeling en toepassing van vaccins in relatie tot het immuunsysteem.
Lees meer
2829
301
Nieuwe, 17-daagse opleiding tot intercultureel hulpverlener

Nieuwe, 17-daagse opleiding tot intercultureel hulpverlener

Met ingang van dit jaar start de nieuwe 17-daagse opleiding tot intercultureel hulpverlener. Startdatum 1 oktober. De opleiding tot intercultureel hulpverlener is uniek in Nederland en wordt gedoceerd door een cultureel zeer divers team van 12 hooggekwalificeerde docenten.


Lees meer
23456

Komende activiteiten Events RSS

*** Bekijk de volledige Agenda Jeugd ***

Vacatures

Doe een open sollicitatie bij Captise

Doe een open sollicitatie bij Captise 28 februari 2016

Doe een open sollicitatie bij Captise

Banen vinden jou! Ben je Jeugdarts? Wijkverpleegkundige, Verpleegkundige 4, Jeugdverpleegkundige, Specialist Ouderengeneeskunde? Team- of zorgmanager in een zorgorganisatie? HR-adviseur Zorg en Welzijn? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Schrijf je dan in voor een nieuwe baan bij Captise!
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature jeugdverpleegkundige bij GGD Gelderland-Zuid

Vacature jeugdverpleegkundige bij GGD Gelderland-Zuid 9 september 2019

Vacature jeugdverpleegkundige bij GGD Gelderland-Zuid

De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Zuid biedt preventieve gezondheidszorg aan baby’s, peuters en kinderen in de schoolgaande leeftijd (0-18 jaar). Het doel van de JGZ is om zo vroeg mogelijk in het opgroeiproces ondersteuning te bieden bij de ontwikkeling en opvoeding van kinderen. Samenwerking met de ouders is hierbij cruciaal. Zo willen we problemen op latere leeftijd voorkómen.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Vertrouwensarts Veilig Thuis Haaglanden

Vacature Vertrouwensarts Veilig Thuis Haaglanden 3 september 2019

Vacature Vertrouwensarts Veilig Thuis Haaglanden

Vanuit het motto “Iedere burger verdient een veilig thuis” werk je als vertrouwensarts Veilig Thuis aan de kwaliteit en professionaliteit van het advies- en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling. Je richt je hierbij op de professionals en burgers (-0 tot 100+) in de regio Haaglanden.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature basisarts-jeugdarts bij SAG Amsterdam Jeugdgezondheidzorg

Vacature basisarts-jeugdarts bij SAG Amsterdam Jeugdgezondheidzorg 28 augustus 2019

Vacature basisarts-jeugdarts bij SAG Amsterdam Jeugdgezondheidzorg

In de eerste vier jaar van hun leven ontwikkelen kinderen zich ontzettend snel. Dat maakt het werk van een jeugdarts ook zo Interessant en afwisselend. Wil jij als enthousiaste jeugdarts de gezondheid van Amsterdamse kinderen van 0-4 jaar beschermen en bevorderen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Jeugdarts bij GGD Noord- en Oost-Gelderland GGDNOG

Vacature Jeugdarts bij GGD Noord- en Oost-Gelderland GGDNOG 27 augustus 2019

Vacature Jeugdarts bij GGD Noord- en Oost-Gelderland GGDNOG

Ben je een ervaren jeugdarts met passie voor een gezonde jeugd? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wil je graag werken in een fijne omgeving met prettige collega’s? Dan nodigen we je van harte uit om bij ons te komen werken. Voor onze teams jeugdgezondheid in de regio’s Harderwijk en Doetinchem zijn we op zoek naar jeugdartsen.

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Vertrouwensarts bij Samen Veilig Midden-Nederland

Vacature Vertrouwensarts bij Samen Veilig Midden-Nederland 26 augustus 2019

Vacature Vertrouwensarts bij Samen Veilig Midden-Nederland

Samen Veilig Midden-Nederland komt in beeld als er zorgen zijn over de ontwikkeling en veiligheid van een kind of als er sprake is van geweld in de huiselijke sfeer. Onze medewerkers zoeken samen met cliënt, gezin, netwerk en lokale hulpverlening naar een oplossing. Samen werken wij aan het herstel van een onveilige situatie.

 

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Jeugdartsen bij GGD Amsterdam

Vacature Jeugdartsen bij GGD Amsterdam 17 augustus 2019

Vacature Jeugdartsen bij GGD Amsterdam

Het cluster Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Amsterdam heeft als doelstelling het bevorderen en beschermen van de gezondheid, groei en ontwikkeling van jeugdigen van 0-23 jaar. De GGD heeft meerdere vacatures voor een Jeugdarts, 24-36 uur. De stedelijke problematiek bij onze jeugd spreekt je aan. Wil je dat kinderen gelijke kansen krijgen op optimale gezondheid in Amsterdam en regio Amstelland? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Jeugdarts bij GGD Hollands Midden, Krimpenerwaard

Vacature Jeugdarts bij GGD Hollands Midden, Krimpenerwaard 22 juli 2019

Vacature Jeugdarts bij GGD Hollands Midden, Krimpenerwaard

De sector Publieke Zorg voor de Jeugd van GGD Hollands Midden staat voor preventieve zorg aan kinderen en jeugdigen in de leeftijdscategorie van 0 tot 19 jaar. De sector volgt de ontwikkeling van kinderen en jeugdigen door gezondheidsonderzoeken, geeft voorlichting en advies en neemt deel aan zorg- en beleidsnetwerken. Om zo toegankelijk mogelijk te zijn voeren de medewerkers van  Jeugdgezondheidszorg hun werkzaamheden uit op een Centrum voor Jeugd en Gezin. 
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature voor Gebiedsmanager Sociaal Domein bij Santé Partners

Vacature voor Gebiedsmanager Sociaal Domein bij Santé Partners 15 juli 2019

Vacature voor Gebiedsmanager Sociaal Domein bij Santé Partners

Ben jij de coachende Gebiedsmanager, die medewerkers in hun kracht zet? Ben je in staat om de service-en dienstverlening binnen de gemeentes waar Sante Partners werkzaam is te verhogen? Word jij blij van het onderhouden van externe-en interne contacten en uitbreiden van nieuwe externe contacten? Kom dan werken als Gebiedsmanager bij Santé Partners, een grote, innovatieve speler in de zorg. Een organisatie waar ontwikkeling, eigen regie, vitaliteit, maar ook een gezond balans tussen werk en privé van belang is. Wij zijn op zoek naar twee nieuwe collega’s. 
Vacature is open, sollicitanten welkom

Vacature Jeugdverpleegkundige bij GGD Amsterdam

Vacature Jeugdverpleegkundige bij GGD Amsterdam 15 mei 2019

Vacature Jeugdverpleegkundige bij GGD Amsterdam

De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Amterdam heeft als doelstelling het bevorderen en beschermen van de gezondheid, groei en ontwikkeling van jeugdigen van 0-19 jaar. De GGD heeft meerdere vacatures voor een jeugdverpleegkundige, 0-4 jaar en 12-19 jaar, 32-36 uur. De stedelijke problematiek bij onze jeugd spreekt je aan en zie je als een uitdaging. Werk samen met ouders en jeugdigen, vanuit de nieuw ingerichte multidisciplinaire Ouder- en Kindteams. 

Vacature is open, sollicitanten welkom
RSS

Hulp bij vacatures

Laat Captise jouw (jeugd)vacatures ook verspreiden naar meer dan 20.000 jeugdprofessionals. We zetten diverse podia en kanalen in, waaronder een tweewekelijkse JGZ-nieuwsbrief (meer dan 6.500 abonnees). Wil je informatie over verdere mogelijkheden om je vacature te vervullen? Neem contact op met Captise per e-mail (o.v.v. informatie vacatures.JGZ) of meld je vacature online aan

Op de hoogte blijven?

Wil je op de hoogte blijven van actuele, geplaatste, vacatures? Meld je dan aan voor de tweewekelijkse JGZ-Nieuwsbrief.

Eerdere vacatures (niet meer actueel)

  • Vacature Medewerker Basisteam CJG De Bilt
  • Jeugdverpleegkundigen 0-4 Volksgezondheid Utrecht
  • Vertrouwensartsen Veilig Thuis IJsselland
  • Vertrouwensarts Veilig Thuis Drenthe
  • Vacature Vertrouwensarts Sociaal Crisis Plan Aruba
  • Vacature voor Gebiedsmanager Sociaal Domein bij Santé Partners
  • Teammanager Publieke Gezondheid Gelderland-Midden
  • Jeugdverpleegkundigen GGD Amsterdam
  • Jeugdverpleegkundige SAG Amsterdam
  • Manager Jeugdgezondheidszorg Vérian
  • Arts of Jeugdarts CJG Capelle ad IJssel
  • Jeugdarts Zorgboog
  • Jeugdarts op St Maarten
  • Strategisch Beleidsontwikkelaar GGD Limburg Noord
  • Teamcoördinator CJG Capelle ad IJssel
  • Jeugdverpleegkundigen 4-18 Volksgezondheid Utrecht
  • Jeugdverpleegkundigen GGD Hollands Midden
  • Jeugdverpleegkundige GGD Haaglanden
  • Stafarts bij ZuidZorg en Zorgboog
  • Teammanager Jeugd bij Volksgezondheid Utrecht
  • Stafarts bij MeanderGroep
  • Jeugdartsen Volksgezondheid Utrecht
  • Jeugdarts STMR
  • Centraal adviserend arts bij Kind en Gezin Brussel
  • Jeugdverpleegkundige Voorzorg bij Volksgezondheid Utrecht
  • Verpleegkundigen ADO bij GGD Hollands Midden
  • Jeugdverpleegkundigen Rivas Zorggroep
  • Sociaal verpleegkundigen GGD Regio Utrecht
  • Jeugdverpleegkundigen GGD Amsterdam
  • Jeugdverpleegkundigen GGD Hart voor Brabant
  • Jeugdartsen GGD Hart voor Brabant
  • Jeugdarts bij JGZ Kennemerland
  • Verpleegkundige JGZ 0-19 bij JGZ ZHW
  • Verpleegkundig specialist voor JeugdGGZ
  • 2 artsen JGZ 0-4 bij GGD Groningen
  • Teammanagers JGZ
  • Psychiater voor JeugdGGZ
  • Jeugdartsen 0-19 bij GGD Twente
  • Senior adviseur bij Nederlands Centrum Jeugdgezondheid
  • CJG-manager in Midden Delfland
  • Vertrouwensarts Bureau Jeugdzorg Noord-Holland
  • Manager JGZ bij GGD Hollands-Midden
  • Jeugdarts bij GGD Drenthe