De jeugdgezondheidszorg in Amsterdam en Amstelland is méér dan een spreekkamer en witte jassen. De JGZ-expertise is voor alle jeugdigen in de wijk, dichtbij. Zowel de inwoners van de stad binnen jouw regio als het team rekent op jouw glasheldere visie en inhoudelijke betrokkenheid. Je kijkt verder dan de standaard richtlijnen. Samen met 388 fte (500 medewerkers) vanuit 30 locaties zet je je dagelijks in voor het preventief volgen van de gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren, het vaccineren en ondersteunen van ouders bij de opvoeding. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) doet dit voor Amsterdam en Amstelland en is hiervoor onderdeel van de Ouder- en Kindteams (OKT).
GGD Amsterdam heeft een vacature voor een
Adjunct-Afdelingsmanager JGZ
36 uur
WO werk- en denkniveau, ervaring
- Wil jij samenwerken met bevlogen en inspirerende collega’s, zowel intern als extern met onze partners in het sociale en medische domein?
- Kun jij met lef, creativiteit en ondernemerschap jouw (soms out of the box) ideeën vertalen naar strategie en uitvoering?
- Wil jij dit samen doen, terwijl je ook goed koers kan bepalen en hiermee nieuwe beelden toevoegt aan ons gezamenlijke referentiekader?
Spreek dit jou aan,dan maken we graag kennis.
De functie
Als adjunct afdelingsmanager vorm je samen met de afdelingsmanager JGZ, de manager bedrijfsvoering JGZ, en de strategisch medisch adviseur het management team van de JGZ.
Samen met de afdelingsmanager JGZ geef je leiding aan de (meewerkend) teamleiders, projectmanagers, beleidsmedewerkers en indirect aan de JGZ-professionals in Amsterdam en Amstelland. Deze taken verdelen jullie onderling.
- Je zet je in voor een aantrekkelijk en inclusief werkklimaat. Het binden en boeien van medewerkers is net als diversiteit voor jou een topprioriteit. Je bent benaderbaar voor alle medewerkers en hanteert een open en transparante manier van communiceren.
- Samen met de afdelingsmanager zorg je er voor dat de afdeling Jeugdgezondheidszorg als grote uitvoeringsorganisatie wendbaar is en blijft in een continu veranderende en uitdagende omgeving.
- Je draagt bij aan de doorontwikkeling en opgaves van de afdeling. Zoals het versterken van outreachend, wijkgericht en data gestuurd werken en het continue leveren van zorg op maat.
- Je neemt hierbij de organisatie, managers en medewerkers mee in de benodigde veranderingen/verbeteringen en voert deze krachtig door.
- Je zet je in voor het goed functioneren van de Ouder en Kind Teams (OKT) in Amsterdam en JGZ-teams in regio Amstelland. Je zorgt voor verbinding binnen en tussen de teams binnen JGZ, maar ook dat de medewerkers zich verbonden voelen met de wijk.
- Je positioneert de JGZ in de regio. Je vindt het leuk om contacten met netwerk/samenwerkingspartners op te bouwen en te onderhouden. Als netwerker én met jouw aanstekelijke energie en enthousiasme gaat dit jou makkelijk af
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Samen met de afdelingsmanager werk je aan de aanpak om de vitaliteit van medewerkers te versterken en verbeteracties in gang te zetten.
- Je bent opdrachtgever van het projectteam op het thema vinden, binden en boeien van medewerkers. Daarvoor bewaak je de voortgang en maak je inhoudelijke en procesmatige beslissingen.
- Je denkt vanuit jouw overstijgende rol in een werkoverleg met een van de teamleiders mee over de uitdagingen in zijn/haar/hen team en zet de teamleider hierbij krachtig in positie.
- Je levert een bijdrage aan een MT GGD-special over de aansluiting van publieke gezondheid op de hervormingsagenda Jeugd van de gemeente.
- Je legt nieuwe contacten en maakt afspraken met externe partners op MT en directie niveau om de aansluiting tussen jullie werkvelden te verbeteren.
- Je gaat op bezoek bij de één van de OKT locaties om te zien, voelen en horen wat er speelt.
- Je reviewt en accordeert een plan van de beleidsadviseur(s) over het versterken van cliëntparticipatie
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Jeugdgezondheidszorg
Kinderen en jongeren zijn de toekomst van onze regio Amsterdam-Amstelland. De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Amsterdam is er voor alle (ongeboren) kinderen en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. Er werken 388 fte (500 medewerkers), merendeel jeugdartsen en jeugdverpleegkundigen, vanuit 30 locaties. De JGZ is tevens een belangrijk onderdeel van de Ouder en Kindteams (OKT) in de stad. JGZ werkt in de wijken en op scholen. Hierbij is extra aandacht voor die kinderen en jongeren die ondersteuning en hulp het hardste nodig hebben. Bij gesignaleerde problemen halen de jeugdartsen of jeugdverpleegkundigen er andere deskundigen bij: bijv. de ouder- en kind adviseur van het OKT, een huisarts, medisch specialist of paramedicus, zoals logopedist, diëtist, het buurtteam of de gespecialiseerde jeugdzorg. Ook wordt opvoedondersteuning en voorlichting gegeven.
Onze speerpunten zijn daarbij:
- Ieder kind een gelijke kans op gezondheid;
- Jeugdigen en gezinnen in een kwetsbare situatie nóg beter bereiken;
- Zorg op maat leveren met outreachend, wijkgericht, datagestuurd werken;
- Versterken van de integrale blik en werkwijze.
Onze opdrachtgevers zijn de colleges van B&W van de gemeente Amsterdam en de gemeenten in de regio Amstelland.
De GGD Amsterdam
De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland en heeft een breed scala aan werkzaamheden op het terrein van de volksgezondheid. De GGD wil gezondheidsachterstanden verkleinen, zelfredzaamheid bevorderen en participatie verbeteren. De GGD zet daarbij nadrukkelijk in op preventie. Naast haar functie binnen het werkgebied van de gemeente Amsterdam heeft de GGD ook een regionale functie.
GGD Amsterdam staat middenin de samenleving en heeft in haar werk te maken met grootstedelijke problematiek. GGD Amsterdam heeft oog voor ongelijkheid in de stad. Door ongelijk te investeren wordt gezorgd voor eerlijke kansen voor iedereen met extra aandacht voor de meest kwetsbaren en in de wijken waar het het hardst nodig is. Van jong tot oud, van preventie tot genezing, van beleid tot uitvoering. GGD Amsterdam is gezichtsbepalend in de publieke gezondheidszorg in Nederland door de kwaliteit van uitvoering en de (interdisciplinaire) samenwerking met allerlei partijen. GGD Amsterdambezit een grote traditie in het uitvoeren van effectief bewezen aanpakken en activiteiten inclusief het onderzoek daarnaar. Daarmee levert zij een bijdrage aan de praktijk, het beleid en de wetenschap in Nederland en ver daarbuiten.
GGD Amsterdam is een lerende organisatie en stimuleert persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap. De GGD kent veel hoogopgeleide professionals die taakvolwassen zijn en betrokken op de inhoud. GGD Amsterdam heeft ongeveer 1500 medewerkers en bestaat uit de volgende afdelingen: Infectieziekten en Toezicht; Jeugdgezondheidszorg; Gezond Leven; Maatschappelijke en Geestelijke Gezondheidszorg, Leefomgeving, Veilig Thuis; Forensische Geneeskunde en Medische Advisering en Geneeskundige Hulpverlenings Organisatie in de Regio. Ook is er een Centrale Staf ter ondersteuning van de bedrijfsvoering.
Dit breng je mee
Voor deze functie adjunct afdelingsmanager Jeugdgezondheidszorg beschik je over:
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring op tactisch/strategisch niveau bij voorkeur in het sociaal domein of de gezondheidszorg;
- Recente ervaring met het leidinggeven aan veranderingsprocessen en/of het doorontwikkelen van organisaties;
- WO werk en denk niveau aangevuld met een (post academische) managementopleiding.
Aan competenties breng je mee:
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;
- Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
Dit bieden we jou
Als adjunct afdelingsmanager Jeugdgezondheidszorg kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.659,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
- Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
- Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
- Een mobiele telefoon en laptop en een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
- Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure kun je José Sibon, adjunct afdelingsmanager GGD (per 1 juli 2023 afdelingsmanager), benaderen via jsibon@ggd.amsterdam.nl
Solliciteren naar deze baan
Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 juni 2023 via de ‘direct solliciteren’ button op de vacaturepagina van GGD Amsterdam verkorte URL https://bit.ly/45ykYw2 )
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat in ieder geval uit twee gespreksrondes: een gesprek met een selectiecommissie en een gesprek met de adviescommissie.
Sluit je cv en motivatie aan op de functie-eisen en functie-inhoud, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken vinden plaats op donderdag 8 juni en vrijdag 16 juni 2023, op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
Vacature is open, sollicitanten welkom
Afdrukken
Terug