De vacature

WAN-hoofd in Katwijk, PG en Huntington (15)

  • 5 maart 2018
  • Weergaves: 1358

WAN-hoofd in Katwijk, PG en Huntington (15)

Je hebt ervaring in het coördineren van zorg en zorgt voor liefdevolle, warme zorg, professioneel. De zorg die je, met anderen samen, biedt is altijd persoonsgericht. Op maat. En vaak complex. Je moet soms snel kunnen schakelen. Je hebt ervaring in de psychiatrie.

Onze opdrachtgever is een verpleeg-, behandel- en zorgorganisatie, werkzaam in 9 locaties in Leiden en Z-Holland Noord, met een gespecialiseerd centrum voor Huntington-patienten. Zij hecht erg aan individuele aandacht in een warme omgeving. Een persoonlijke benadering.

De locatie heeft 190 bewoners verdeeld over twee wooneenheden, één voor mensen met dementie en één voor mensen met de ziekte van Huntington. Voor de Huntingtonzorg heeft de organisatie een Topcare predicaat voor het topzorg leveren aan mensen met complexe aandoeningen die langdurige zorg nodig hebben. Verder biedt de locatie een groot en divers aantal activiteiten. 

Voor een van de locaties in Katwijk zijn wij op zoek naar een


WAN-hoofd
16-24 uur
voor alle diensten Avond – Nacht doordeweeks en in het weekend
tijdelijke functie van 1 april t/m 31 augustus 2018


Wat ga je doen? 

  • Als WAN-hoofd ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en de coördinatie van de zorgverlening tijdens de weekend-, avond en nachtdienst.
  • Het WAN-hoofd is verantwoordelijk voor de coördinatie van de intra- en extramurale zorgverlening en zorgt voor continuïteit bij ziekmeldingen.
  • Je bent werkzaam zowel op de PG met complexe doelgroepen  als Huntington.
  • Je bent inzetbaar voor acute situaties en geeft leiding aan het verplegend/verzorgend personeel tijdens de weekend- avond- en nachtdienst en coördineert de ziekmeldingen.
  • Daarnaast werk je mee op de afdelingen.

Wat heb jij om deze uitdagende functie tot een succes te maken?

  • Minimaal het diploma Verpleegkunde niveau 4 of 5;
  • Minimaal drie jaar relevante werkervaring voor het coördineren van de zorg is een vereiste;
  • Je staat geregistreerd in het BIG register;
  • Je kunt adequaat reageren en ondersteunen bij complexe situaties en bij onbegrepen gedrag;
  • Tact, empathisch vermogen en affiniteit met onze doelgroepen;
  • Je bent beschikbaar in het weekend;
  • Ervaring in de psychiatrie is gewenst;

Hoe is de aanstelling?
De CAO VVT is van toepassing. Het salaris wordt ontleend aan FWG functiegroep 50, maximaal € 3.444,48 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Informeren en solliciteren
Wil je meer informatie? Mail naar solliciteren@captise.nl of bel 06 5159 3539. Wil je solliciteren? Gebruik dan onderstaande button. Of mail naar solliciteren@captise.nl

Ontwikkelbudget bij nieuwe baan
Captise helpt bij een nieuwe start. Als je begint in een nieuwe baan, bij een nieuwe organisatie, kun je soms merken dat een deel van je kennis of vaardigheden wat 'roestig' is. Dat je die even moet ophalen. Captise helpt daarbij door iedere verpleegkundige of verzorgende die via voordracht door Captise een nieuwe baan vindt, voor max €150,- aan bijscholing bij V&VN Academie te vergoeden. Je kiest zelf uit, waaraan je het wilt besteden. 



overd 

Vacature is open, sollicitanten welkom
Afdrukken Terug
Categorieën: Vacatures Zorg

Hoe doen we werving en selectie?

Vacatures vervullen: Captise biedt keuze:

  • vacaturedistributie
    De vacature wordt gericht verspreid naar de doelgroep. Captise bereikt 10.000-den mensen die werkzaam zijn in de Zorg voor de Jeugd of Zorg voor Ouderen.
    Door middel van gewaardeerde nieuwsbrieven, portalen, LinkedIn groepen, goed gevolgde Facebookpagina's, verspreiding via Whatsapp-lijsten, twitter en plaatsing op diverse jobboards.
    Bij vacaturedistributie doet Captise geen selectie; kandidaten reageren rechtstreeks naar jou!
    We kunnen deze activiteiten aanvullen met (betaalde) Facebook Ad-campagnes naar de doelgroep, idem voor LinkedIn, en andere inzet.
    .
  • werving en selectie
    Op basis van een afgesproken zoekprofiel en goede informatie over de baan, locatie en organisatie, doet Captise een uitgebreide werving. Kandidaten worden, mits het CV passend lijkt, uitgenodigd voor een gestructureerd interview. Diploma's, certificaten en BIG wordt gecontroleerd. Als een kandidaat wordt voorgedragen, dan wordt een kandidatenprofiel opgesteld en met de voordracht toegezonden. We regelen de (eerste) afspraak en houden tijdens het hele proces contact met kandidaat en opdrachtgever.

Op deze basisaanpak kunnen variaties worden afgesproken. Bijvoorbeeld een licht screening van CV's bij de vacaturedistributie. Ook kunnen we afspraken met je maken voor een doorlopende werving (en selectie) voor functies waarvan er doorlopend behoefte aan nieuwe kandidaten is.

Quote

Quote van Chantal en Maarten, HR-professionals bij een organisatie ouderenzorg en opdrachtgever, over onze werving en selectiewerk:

“Captise is niet een bureau dat met veel voordrachten afkomt, zeker niet in vergelijking met sommige ‘CV-schuivende bureaus’. Waarbij de CV’s dan ook nog eens bij meerdere partijen tegelijk liggen. Maar Captise scoort bij ons het beste van alle bureaus als je kijkt naar het percentage van de voordrachten die ook tot een aanstelling leiden. Compliment.” 

Contact

Wil je contact over onze inzet? Bel 06 5159 3539, mail naar solliciteren@captise.nl of reageer via ons contactformulier.

BewarenBewaren