Coachingstraject
Cliënt had erg weinig tijd voor een intakegesprek, mailde zijn vraag en vroeg meteen om een kostenopgave voor een online coachingstraject. Afspraken werden gemaakt, inspanning werd door de coach gevraagd voor het vrijmaken van tijd voor de coaching.
In de eerste week van coaching stelde de coach cliënt de vraag wat hem 'bezielde' in het werk, waar werd hij blij van, waar gingen zijn ogen van stralen? Van welk deel van het werk precies?
Vervolgens liet zij hem zijn kwaliteiten en talenten op een rij zetten en stelde de vraag of hij deze in zijn huidige werk kon toepassen.
Door deze lijn van vragen ging cliënt weer eens nadenken over zijn loopbaan tot nu toe en in hoeverre zijn ontevredenheid op dit moment was toe te schrijven aan het feit dat hij veel mailcontact had in plaats van persoonlijk, dan wel of hij zijn bezieling in het werk kwijt was.
De coach deed hem de suggestie eens terug te kijken in zijn huidige en voorgaande banen met het doel taken te spotten waar hij echt van genoten had. Dit leverde een hele lijst op!
Hij realiseerde zich dat de vorm van zijn huidige baan wat ver was afgedreven van zijn oorspronkelijke bron van bezieling.
Met de coach werd vervolgens gekeken in hoeverre de huidige taakinvulling ruimte bood om hierin accenten te leggen die meer te maken hadden met zijn bron van bezieling.
De tip om minimaal eenmaal per dag een persoonlijk contact te leggen met een van zijn medewerkers gaf ruimte.
Cliënt nam zich voor om in zijn eerstvolgende functioneringsgesprek het verdere verloop van zijn carrière te bespreken. Met het inzicht waar zijn bezieling precies in gelegen was kon hij duidelijker aangeven wat hij wilde. Door proactief dit gesprek aan te gaan, in combinatie met de verworven inzichten, had deze cliënt een stap gezet.
Verdere informatie
Benieuwd naar de mogelijkheden voor u? Neem contact op voor overleg over uw wensen via info@captise.nl of 0182-302460