Deze vacature is vervuld

Organisatie
Opdrachtgever is een grote organisatie in de sector sociale werkvoorziening in Noord-Brabant en werkzaam voor negen gemeenten. Zij heeft circa 2700 medewerkers in dienst. De organisatie ontwikkelt zich van een structuur met enkele divisies en stafafdelingen naar een opzet met twee onderdelen, een “werkbedrijf” en een onderdeel dat gericht is op in- door- en uitstroom (“arbeidsontwikkeling”). Nieuwe regelgeving is hierop van invloed.

De concernafdeling P&O is in de nieuwe opzet ondergebracht bij "arbeidsontwikkeling" met als doel om de taken van deze afdeling en die van de andere werkzaamheden van Arbeidsontwikkeling meer geïntegreerd te laten plaats vinden. Er moet dus een ontschotting plaats hebben tussen de verschillende vakdisciplines die bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en realisatie van arbeidsontwikkeling en p&o. De directeur Arbeidsontwikkeling zal deze meer geïntegreerde organisatie ontwikkelen en inrichten, in nauwe samenwerking met onder meer het concernhoofd P&O.

Het concernhoofd P&O werkt hiërarchisch werkt onder de directeur Arbeidsontwikkeling, maar heeft een eigen functionele verantwoordelijkheid op het terrein van personeel en organisatie voor het totale bedrijf. Hij is daarom vaste adviseur van het Managementteam en neemt daartoe deel aan alle MT vergaderingen. En is adviseur van de algemeen directeur bij overlegaangelegenheden (OR, GO, Vakbonden) en stuurt functioneel alle p&o activiteiten van het totale bedrijf aan.

Vacature
Ten behoeve van deze organisatie komt Captise graag (snel) in contact met kandidaten voor de functie van

Concernhoofd P&O

Profiel
De functie van het concernhoofd P&O heeft in de nieuwe organisatie als taken:

• signaleren en beoordelen van relevante in- en externe ontwikkelingen en deze vertalen in een adequaat sociaal- en arbeidsvoorwaardenbeleid afgestemd op de strategische doelen van de organisatie en doet hiertoe voorstellen aan het managementteam;
• ondersteunen van de algemeen directeur op het terrein van de medezeggenschap of de belangenbehartiging (Ondernemingsraad, GO, Vakbonden);
• adviseren over de meest passende structuur en cultuur in de organisatie opdat de per-sonele capaciteit zo effectief en efficiënt mogelijk wordt benut (organisatieadviseur voor MT);
• adviseren bij ingrijpende organisatie wijzigingen en is ten aanzien daarvan tevens verantwoordelijk voor de bewaking van een juiste uitvoering van het sociale statuut en sociale plannen;
• is adviserend lid van het Managementteam;
• direct leidinggeven aan de eigen afdeling P&O en functioneel aan de andere afdelin-gen P&O;
• zorg dragen voor de randvoorwaarden waarbinnen de p&o activiteiten in de totale or-ganisatie inhoud kunnen krijgen en bewaken daarvan.

In de overgangsfase wordt van het concernhoofd P&O verwacht dat hij samen met de directeur Arbeidsontwikkeling voorstellen ontwikkelt over:

• de wijze waarop de taken op het terrein van personeel en organisatie voor het totale bedrijf worden georganiseerd en ingericht, en het adviseren van het MT daarover;
• de wijze waarop de p&o taken en die van andere vakdisciplines van Arbeidsontwikkeling meer geïntegreerd gestalte kunnen krijgen.

Persoon en competenties
Gezocht wordt, iemand die soepel kan omgaan met collega’s en medewerkers, die beschikt over een academisch werk en denkniveau en aantoonbare ervaring heeft in een relevante leidinggevende functie. Die in de eerste jaren bereid is om mee te denken te bouwen aan de opzet en uitbouw van het bedrijfsonderdeel Arbeidsontwikkeling inclusief P&O. En die verder zo veel mogelijk over onderstaande competenties beschikt:

• resultaatgericht handelen: beschikken over een “handen uit de mouwen” mentaliteit. Zaken pragmatisch kunnen aanpakken zonder het te bereiken doel uit het oog te ver-liezen. Doelgericht kunnen sturen: doelen stellen, realiseren, toetsen.
• samenwerken: uitwisselen van informatie. Accepteren van anderen. Open staan. Zor-gen voor gezamenlijkheid bij realiseren van resultaat. Voorwaarden scheppen en actief binden.
• analyseren: denkt logisch en geordend. Breed en kritisch analyseren. Alternatieven onderzoeken, verklaren, en integreren. Schakelt tussen denkprocessen.
• onafhankelijkheid: Eigen oordeel durven hebben. Koers (mede) bepalen. Ondernemen vanuit eigen kracht.
• visie: overzicht houden en doorzien van ontwikkelingen. Bijdragen leveren, voorstel-len doen voor korte en (midden)lange termijn.
• omgevingsbewustzijn: Toont acceptatie en begrip. Kan zich inleven en omgevings-bewust handelen. Daarbij actief kunnen schakelen.
• coachen: weet te stimuleren, vertrouwen te geven. Kan inspireren en richting geven. Weet mensen te betrekken en kan uitdagingen geven.
• samenbindend leidinggeven: Weet team aan te sturen tot prestaties, te stimuleren in samenwerkingsverbanden.
• mondelinge communicatie: Kan luisteren en zich duidelijk uitdrukken. Stemt zich af op de ander. Is helder in betoog. Kan beïnvloeden.
• schriftelijke communicatie: Kan helder en beknopt schrijven. Stemt stijl en vorm af op lezer.

Van de te benoemen persoon verwachten we dat hij/zij ten minste een voor de functie relevan-te Hbo-opleiding heeft afgerond.

Voorwaarden
Het arbeidsvoorwaardenpakket is goed en vergelijkbaar met die van de CAO voor het over-heidspersoneel. De functie is ingedeeld in schaal 14.

Deze vacature is vervuld