Indien de eerste selectie van een manager geschiedt door uw organisatie, dan biedt Captise u de mogelijkheid tot een second opinion. Deze second opinion kan uw indruk van de kandidaat bevestigen, objectiveren en onderbouwen. Tijdens een selectie interview wordt een kandidaat door twee ervaren adviseurs beoordeeld. Er wordt een rapportage opgesteld met daarin een advies over de benoembaarheid dan wel potentie van de kandidaat. Dit gesprek vormt de kern van ons advies. Aanvullend kunnen tegen geringe meerkosten enkele korte testen worden afgenomen.
Voordelen
- Captise heeft ruim 15 jaar ervaring in het matchen van kandidaten met functies en organisaties in de zorg- en welzijnssector
- door het laten afnemen van een second opinion ontstaat een nog completer beeld van de kandidaat. Wij kunnen u adviseren over de benoembaarheid dan wel de potentie van de kandidaat
- de second opinion heeft ook weer een second opinion in zich, omdat Captise altijd met twee adviseurs het gesprek met de kandidaat voert
- het is een efficiënte en kostenbesparende manier in vergelijking tot de reguliere assessments
- Captise levert u een offerte op maat, afgestemd op uw wensen
Contact
Heeft u belangstelling om Captise in te schakelen voor een second opinion, neem contact op met één van onze adviseurs of via ons contactformulier.