Op 1 oktober al meldde MOgroep: als de gegevens kloppen bezuinigt de nieuwe coalitie - in vergelijking met de bezuinigingen die het demissionaire Kabinet al had ingeboekt van € 800 mln. - nog € 200 mln. extra op de kinderopvang! De totale bezuinigingen op de kinderopvang bedragen daarmee 1 miljard! Uit eerdere, nog "voorzichtiger" plannen van VVD, CDA en PVV berekende MOgroep al een vraaguitval van 100.000 kinderen en een verlies van 10.000 banen in de kinderopvang.
Gevolgen zullen dus aanzienlijk zijn. Veel organisaties zullen moeten gaan saneren; verschillende zullen het mogelijk ook niet overleven (faillissementen, overnames, etc). Kostenbeheersing wordt een belangrijk issue, evenals klantenbinding.
Abvakabo
Ook Abvakabo meldde zich in oktober al ongerust. Het nieuwe kabinet heeft aangekondigd het maximumuurtarief voor kinderopvang terug te willen brengen, het vaste deel van de vergoeding af te bouwen en te bezuinigen op de vergoeding voor het tweede kind. De afgelopen jaren hebben werkgevers en bonden juist geprobeerd om de kwaliteit van de sector te vergroten, onder andere door te investeren in extra scholing van de pedagogisch medewerkers.
Door de kabinetsplannen wordt de kinderopvang echter zo duur, dat ouders zullen terug grijpen naar informele opvang. De informele opvang kent in veel gevallen geen kwaliteitscontrole en dat is niet goed voor kinderen. Daarnaast denkt Abvakabo FNV dat veel moeders kiezen om te stoppen met werken vanwege de toegenomen kosten voor kinderopvang. Van der Weiden: "Dat betekent een lagere arbeidsparticipatie, terwijl het nieuwe kabinet juist zegt meer mensen aan het werk te willen krijgen."
Kwaliteit onder de druk
Bovendien leidt een lagere vraag naar kinderopvang tot een verlies aan werkgelegenheid. De druk op werknemers neemt dan toe om constant het maximum aantal kinderen op te vangen. Ook verwacht Abvakabo FNV dat organisaties investeringen in medewerkers op het gebied van bijvoorbeeld scholing en competentieontwikkeling stoppen, terwijl dit juist nodig is om kwaliteit blijvend te garanderen en te zorgen dat medewerkers fit en plezierig aan het werk kunnen blijven.
(bronnen: MOgroep, Abvakabo, KindVak 2010)